ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الجدارات الوظيفية للعاملين...>مارك

أثر الجدارات الوظيفية للعاملين على فاعلية تطبيق بطاقات الأداء المتوازن: دراسة تطبيقية على بنك الشركة المصرفية العربية الدولية SAIB

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو بكر، منة الله أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 89 - 104
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1067012
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | بطاقة الأداء المتوازن | تقييم الأداء | إدارة البنوك
كلمات المؤلف المفتاحية:
Job Competencies | Technical Competencies | Behavioral Competencies | Balanced Scorecard | Financial Perspective | Customers Perspective | Internal Processes Perspective | Learning and Growth Perspective | Social Perspective | Causally Relation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

261

حفظ في:
LEADER 02148nam a22002177a 4500
001 1805341
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a أبو بكر، منة الله أحمد محمد  |q Abu Bakr, Mennatallah Ahmed Mohammed  |e مؤلف  |9 576732 
245 |a أثر الجدارات الوظيفية للعاملين على فاعلية تطبيق بطاقات الأداء المتوازن:  |b دراسة تطبيقية على بنك الشركة المصرفية العربية الدولية SAIB 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2019  |g ديسمبر 
300 |a 89 - 104 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The study aimed at: Investigate the effect of job competencies for employees on the effectiveness of balanced scorecards application as the study was conducted on a sample of (239) employees of Societe Arabe Internationale de Banque (SAIB). The study concluded that: - There is a significant effect on the dimensions of Job Competencies (behavioral and technical competencies) in the dimensions of balanced scorecard (financial, customer, internal operation, learning and growth, and social dimension). - The study also concluded the followings: Technical Competencies as one of the dimensions of the functional competencies is more influential in the dimensions of balanced scorecards except for the financial. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a بطاقة الأداء المتوازن  |a تقييم الأداء  |a إدارة البنوك 
692 |b Job Competencies  |b Technical Competencies  |b Behavioral Competencies  |b Balanced Scorecard  |b Financial Perspective  |b Customers Perspective  |b  Internal Processes Perspective  |b Learning and Growth Perspective  |b Social Perspective  |b Causally Relation 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 050  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 004  |m ع4  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 049  |x 2636-2562 
856 |u 0527-049-004-050.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1067012  |d 1067012 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.