العلاقة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي في الجامعات الأردنية الخاصة في شمال الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
Relationship between Organizational Justice and Employee Satisfaction in Private Jordanian Universities in North of Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العجلوني، سلطان محمد خير (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Ajlouni, Sultan Muhammad Khair |
| مؤلفين آخرين: | العون، سالم سفاح حنيان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 75 |
| رقم MD: | 1094160 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
507
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية، الإجرائية، والتفاعلية) ومستوى الرضا الوظيفي للعاملين الغير أكاديميين في الجامعات الأردنية الخاصة في إقليم الشمال وهم جامعة جرش الأهلية وجامعة جدارا وجامعة أربد الأهلية. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. حيث تم استخدام استبانتي Niehoff & Moorman (l993) وVismeh (2005). وقد تم سحب عينة عشوائية طبقية من كافة العاملين والبالغ عددهم (520) عامل، وتم توزيع (245) استبانة وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (175) أي بما نسبته (71.4%). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن هناك مستوى مرتفع من إدراك العاملين للعدالة التنظيمية بينما درجة الرضا الوظيفي كانت متوسطة. وأكدت الدراسة وجود علاقة إيجابية بين العدالة التنظيمية بشكل عام والرضا الوظيفي لدى العاملين. وأوصت الدراسة بأنه على المدراء وصانعي القرارات في الجامعات الأردنية اتخاذ القرارات المعززة للعدالة التنظيمية والمبنية على أسس واضحة تضمن المساواة بين الموظفين، خصوصا في توزيع الأجور والحوافز التي تعتبر الأساس في شعور العاملين بالرضا الوظيفي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة المدركة على نية الموظفين لترك العمل: الدور الوسيط للرضا عن مستوى الأجور: دراسة ميدانية في البنوك الأردنية
بواسطة: الصمادي، رواء ناصر منشور: (2020) -
العدالة التنظيمية وأثرها على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الأردنية: الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بواسطة: المعيني، هاشم راشد عجرش عفن منشور: (2018) -
العدالة التوزيعية ودورها كمتغير معدل على العلاقة بين سياسيات الترقية في الوزارات الفلسطينية ونية ترك الموظفين العمل فيها
بواسطة: عبدالقادر، حسين خليل محمد منشور: (2024) -
الدور المعدل للثقة التنظيمية في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والالتزام التنظيمي: دراسة على عينة من الجامعات السودانية الخاصة بولاية الخرطوم
بواسطة: أبو سن، أحمد إبراهيم منشور: (2024) -
دراسة العلاقة ما بین العدالة التنظیمیة وضغوط العمل ودراسة العلاقة فیما بینهما
بواسطة: عرقاوي، سامر محمد حسن منشور: (2015)
