سمات الشخصية كمتغيرات معدلة للعلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وإدارة الانطباعات: دراسة تطبيقية على الجامعات الحكومية بالقاهرة الكبرى
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | خطري، هبة الله محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عواد، عمرو محمد أحمد (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | يوليو |
| الصفحات: | 265 - 283 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 1095368 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Perceived Organizational Support | Impression Management | Personality Traits
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
83
| المستخلص: |
The Study Aimed to Study the impact of Perceived organizational support on Impression Management and its dimensions (Job focused, Supervisor focused, and Self focused behaviors), Identify the role of personality traits as a moderator variable. The study was conducted on a sample of (384) employee in the governmental Universities in Cairo. The study found that mediating the perceptions of the administrative employees in the universities under study in perceived organizational support; also they practice the impression management behaviors in all dimensions (Job focused, Supervisor focused, and Self focused behaviors) with a moderate degree. The employees have agreeableness but in a low degree while the Conscientiousness is available in a moderate one. The study also found there is a negative and significant effect of perceived organization support on every dimension of Impression Management (Job focused, Supervisor focused, and Self focused tactics). Finally both agreeableness and conscientiousness as two personality traits do not modify the relationship between perceived organizational support and impressions management behaviors. |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
عناصر مشابهة
-
توسيط استجابة الموظف في العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك والانحراف في مكان العمل: دراسة تطبيقية على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة
بواسطة: محجوب، إبراهيم جمال الدين محمود أحمد منشور: (2020) -
علاقة الدعم التنظيمي المدرك بسلوكيات العمل السلبية داخل إدارات رعاية الشباب بالجامعات المصرية
بواسطة: محمود، ياسر عبدالعظيم منشور: (2019) -
تأثير الثقة في الإدارة كوسيط في العلاقة بين العقد النفسي والإلتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالوهاب، محمد أبو القمصان منشور: (2019) -
العلاقة بين أنماط الشخصية وسلوكيات الإدمان الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بمديرية الشئون الصحية بمحافظة الدقهلية
بواسطة: الهنداوي، عبدالحميد عبدالله محمد منشور: (2017) -
العلاقة بين الدعم التنظيمى المدرك والولاء التنظيمى فى الجامعات الأردنية
بواسطة: العضايلة، غريب عبدالحميد منشور: (2007)
