إدارة المواهب في مؤسسات التعليم العالي: دراسة تحليلية
| العنوان المترجم: |
Talent Management in Higher Education Institutions: An Analytical Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة البحر المتوسط الدولية |
| الناشر: | جامعة البحر المتوسط الدولية |
| المؤلف الرئيسي: | الفرجاني، فاطمة علي بلقاسم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع6 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 1 - 33 |
| DOI: |
10.51994/2220-000-006-002 |
| ISSN: |
2519-6286 |
| رقم MD: | 1109307 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب | مؤسسات التعليم العالي | Talent Management | Higher Education Institutions
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04599nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1850419 | ||
| 024 | |3 10.51994/2220-000-006-002 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |a الفرجاني، فاطمة علي بلقاسم |q Elfergani, Fatima Ali |e مؤلف |9 153509 | ||
| 242 | |a Talent Management in Higher Education Institutions: |b An Analytical Study | ||
| 245 | |a إدارة المواهب في مؤسسات التعليم العالي: |b دراسة تحليلية | ||
| 260 | |b جامعة البحر المتوسط الدولية |c 2018 |g يونيو | ||
| 300 | |a 1 - 33 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b This study aims to provide theoretical readings and analyzes of the subject of talent management in higher education institutions by presenting the definitions of the concept of talent in higher education institutions, as well as a presentation of the concept of talent management, its importance in these institutions and some models of talent management’s strategies in higher education institutions. The study uses the descriptive approach to develop a general framework of the subject of talent management in institutions of higher education. The study found that the precise definition of the concept of scientific talent within the institutions of higher education is fundamental for the success of talent management and the competitive advantage of institutions of higher education. Talent management strategies in higher education institutions can be classified into three strategies: attraction, retention and talent development, Through a set of practices that seek to achieve its strategic objectives and access to scientific centers in the prestigious scientific community, The study gives some recommendations that may contribute to the increased interest in talent management these institutions and the activating of its role in achieving competitive advantages. | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى تقديم قراءات وتحليلات نظرية لموضوع إدارة المواهب في مؤسسات التعليم العالي، من خلال عرض أهم التعريفات لمفهوم الموهبة في مؤسسات التعليم العالي، وكذلك عرض لمفهوم إدارة المواهب وأهميتها وأهدافها في مؤسسات التعليم العالي، فضلا عن توضيح مكونات نظام إدارة المواهب وعرض بعض النماذج لاستراتيجيات إدارة المواهب في مؤسسات التعليم العالي، حيث استخدمت الدراسة المنهج الوصفي لوضع إطار عام لموضوع إدارة المواهب في مؤسسات التعليم العالي. وخلصت الدراسة إلى أن التحديد الدقيق لمفهوم الموهبة العلمية داخل مؤسسات التعليم العالي يعتبر أساسا جوهريا لنجاح إدارة المواهب وتحقيق الميزة التنافسية لمؤسسات التعليم العالي، وأنه يمكن تصنيف استراتيجيات إدارة المواهب في مؤسسات التعليم العالي إلى ثلاث استراتيجيات هي:- الجذب، والاحتفاظ، وتنمية المواهب، ويتم تطبيقها من خلال مجموعة من الممارسات التي تسعي لتحقيق أهدافها الاستراتيجية والوصول إلى المراكز العلمية المرموقة في الأوساط العلمية، كما تم طرح بعض التوصيات التي قد تسهم في زيادة الاهتمام بإدارة المواهب في هذه المؤسسات وتفعيل دورها في تحقيق الميزة التنافسية. | ||
| 653 | |a الإدارة التربوية |a الاستراتيجيات التعليمية |a الطلبة الموهوبون |a مؤسسات التعليم العالي |a ليبيا | ||
| 692 | |a إدارة المواهب |a مؤسسات التعليم العالي |b Talent Management |b Higher Education Institutions | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم السياسية |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Political Science |c 002 |e Mediterranean International University Journal |f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Baḥr al-mutawassiṭ al-duwaliyyaẗ |l 006 |m ع6 |o 2220 |s مجلة جامعة البحر المتوسط الدولية |v 000 |x 2519-6286 | ||
| 856 | |u 2220-000-006-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1109307 |d 1109307 | ||
عناصر مشابهة
-
واقع إدارة المواهب البشرية في مؤسسات التعليم العالي الجزائرية: دراسة تطبيقية في جامعة محمد خيضر - بسكرة
بواسطة: قريشي، محمد الطاهر منشور: (2020) -
أثر التماثل التنظيمي على الإبداع التنظيمي: الدور المعدل لإدارة المواهب: دراسة ميدانية في الجامعات الرسمية الأردنية
بواسطة: الشلبي، فراس سليمان حسن عبدالله منشور: (2019) -
تأثير استراتيجية ادارة المواهب فى تعزيز الفاعلية التنظيمية: دراسة استطلاعية فى مركز التعليم المستمر بالجامعة المستنصرية "العراق"
بواسطة: الوهاب، محمود اسامة منشور: (2020) -
أثر تطبيق إدارة المواهب في تحقيق إدارة الاحتواء العالي باتصالات الجزائر- جيجل
بواسطة: صالحي، محمد منشور: (2020) -
دور بعض أبعاد إدارة الموهبة في تنمية رأس المال البشري: دراسة استطلاعية لعينة من التدريسيين في جامعة الموصل
بواسطة: خروفة، رغد محمد يحيى منشور: (2018)
