دور القيادة الأخلاقية في الحد من السلوكيات المضادة للإنتاجية: دراسة ميدانية على العاملين في إدارة التوزيع بالشركة العامة للكهرباء بمدينة بنغازي
| العنوان المترجم: |
The Role of Ethical Leadership in Reducing Counterproductive Work Behavior (CWB): A Field Study on Workers in The Distribution Department of The General Electric Company in Benghazi |
|---|---|
| المصدر: | مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |
| الناشر: | المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |
| المؤلف الرئيسي: | الصويعي، هند خليفة سالم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Elsweae, Hend Khalefa S. |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
ليبيا |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 140 - 168 |
| DOI: |
10.51992/2229-000-001-006 |
| ISSN: |
2707-3084 |
| رقم MD: | 1109884 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الأخلاقية | السلوكيات المضادة للإنتاجية | الشركة العامة للكهرباء | مدينة بنغازي | Ethical Leadership | Anti-Productivity Behaviors | General Electricity Company | Benghazi City
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04687nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1851062 | ||
| 024 | |3 10.51992/2229-000-001-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b ليبيا | ||
| 100 | |a الصويعي، هند خليفة سالم |g Elsweae, Hend Khalefa S. |e مؤلف |9 372933 | ||
| 242 | |a The Role of Ethical Leadership in Reducing Counterproductive Work Behavior (CWB): |b A Field Study on Workers in The Distribution Department of The General Electric Company in Benghazi | ||
| 245 | |a دور القيادة الأخلاقية في الحد من السلوكيات المضادة للإنتاجية: |b دراسة ميدانية على العاملين في إدارة التوزيع بالشركة العامة للكهرباء بمدينة بنغازي | ||
| 260 | |b المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة |c 2018 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 140 - 168 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى ممارسة أبعاد القيادة الأخلاقية (توفر السلوك الأخلاقي، ممارسة السلوك الأخلاقي، تعزيز السلوك الأخلاقي) من وجهة نظر العاملين بإدارة التوزيع بشركة الكهرباء بمدينة بنغازي، كما هدفت إلى التعرف على درجة ممارسة العاملين لسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية (السلبية) في المنظمة محل البحث، إضافة إلى تبيان أثر القيادة الأخلاقية على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إتباع منهج دراسة الحالة وتطوير استمارة الاستبانة استنادا على بعض الدراسات السابقة، وقد بلغ حجم مجتمع الدراسة (150) شخص وتم إتباع أسلوب العينة العشوائية الطبقية وكان حجم العينة (108) شخص، كما بلغ عدد الاستمارات المسترجعة الصالحة للتحليل الإحصائي(84) استمارة، وقد أشارت نتائج الدراسة أن المستوى العام للقيادة الأخلاقية جاء في المستوى المتوسط بينما المستوى العام لسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية كان منخفضا، كما أوضحت نتائج الدراسة عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الأخلاقية ككل على أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية وأن انخفاض ممارسة العاملين لسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية يعود إلى أسباب أخرى خلاف المتغير المستقل. | ||
| 520 | |b The study aimed to identify the level of availability of Ethical leadership dimensions(Providing ethical behavior, practicing ethical behavior, and promoting ethical behavior) from the perspective of the employees of the distribution department of the electricity company in Benghazi , The study also aimed to identify the effect of Ethical leadership on Counterproductive Work Behavior To achieve the study's objectives it followed the case study method, and the questionnaire has been developed based on some previous studies. The population of the study reached (150), the stratified random sample has been selected with size (108).The number of retrieved questionnaire for valid statistical analysis was (84) form. The results indicated that the overall level of Ethical leadership were medium ,and overall level of Counterproductive Work Behavior were lower ,The results also showed there wasn't significant effect for of Ethical leadership on Counterproductive Work Behavior ,The low practice of workers for Counterproductive Work Behaviors is due to reasons other than the independent variable. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a القيادة الأخلاقية |a إدارة الإنتاج | ||
| 692 | |a القيادة الأخلاقية |a السلوكيات المضادة للإنتاجية |a الشركة العامة للكهرباء |a مدينة بنغازي |b Ethical Leadership |b Anti-Productivity Behaviors |b General Electricity Company |b Benghazi City | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 006 |e Journal of Research and Economic Studies |f Mağallaẗ al-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-iqtiṣadiyyaẗ |l 001 |m ع1 |o 2229 |s مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية |v 000 |x 2707-3084 | ||
| 856 | |u 2229-000-001-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1109884 |d 1109884 | ||
عناصر مشابهة
-
دور استراتيجيات إدارة الصراع في الحد من السلوكيات المضادة للإنتاجية: دراسة مقارنة بين أراء الطلاب والعاملين في المعاهد العليا الخاصة
بواسطة: خليف، أمل عثمان منشور: (2019) -
دور إدراك العاملين لنمط القيادة الأخلاقية في العلاقة بين التهكم التنظيمي وكل من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية والاغتراب في العمل: دراسة تطبيقية
بواسطة: عبدالجليل، أماني موسى منشور: (2019) -
دور الذكاء التنظيمي في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بمصلحة الضرائب المصرية
بواسطة: كامل، حاتم حسين منشور: (2024) -
دور النزاهة التنظيمية في الحد من الفظاظة في مكان العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الأشرف
بواسطة: السهلاني، عباس مزعل مشرف منشور: (2023) -
دور القيادة التمكينية في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في ظل الدور الوسيط للسخرية التنظيمية: دراسة ميدانية
بواسطة: البردان، محمد فوزي أمين منشور: (2020)
