| LEADER |
05429nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1854767 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JSST.2020.35028.1075
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أبو ليفة، سناء مصطفى محمد
|g Abo Lifa, Sanaa Moustafa Mahammad
|e مؤلف
|9 410878
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية والمهارات الإدراكية للعاملين:
|b دراسة ميدانية لدور تميز العاملين كمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship between the Practices of HRM' Performance Management and the Cognitive Skills of Employees:
|b A Field Study on the Role of Employees' Distinction as a Mediator Variable
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2021
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 53
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الغرض من الدراسة: التعرف على دور تميز العاملين في العلاقة بين ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية (تخطيط الأداء، وتقييم الأداء، والتغذية العكسية، وتحسين الأداء) والمهارات الإدراكية للعاملين (مهارات الاستماع، ومهارات الاتصال، والمهارات السلوكية والاجتماعية). منهجية الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وطبقت الدراسة على عينة بلغت (337) مفردة في جامعة الجوف بالمملكة العربية السعودية، وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (2709) مفردة ، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS (25)، وبرنامج AMOS النسخة (26)، وتم وضع عدة فروض، وتم استخدام اختبارات متعددة لاختبار صحة هذه الفروض. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية وتميز العاملين، أيضاً توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين بعض ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية والمهارات الإدراكية للعاملين، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين تميز العاملين والمهارات الإدراكية للعاملين، وأخيراً توصلت الدراسة إلى أن تميز العاملين - كمتغير وسيط تداخلي - أدى إلى زيادة العلاقة الموجبة بين بعض ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية والمهارات الإدراكية للعاملين. التطبيقات الإدارية للدراسة: دعم عملية تخطيط الأداء من قبل الإدارة العليا من خلال الاعتماد على أحدث الأساليب المستخدمة في التخطيط، وتصميم نظم وإجراءات إدارية مرنة لدعم التغييرات في نظم إدارة الأداء.
|
| 520 |
|
|
|b The study aims at examining the role of employees' distinction in the relationship between the practices of HRM' performance management and employees' cognitive skills. A sample consists of (337) out of (2709) employees working in Jouf University, K.S.A. was used to collect the required data by questionnaires. The study shows a positive relationship between practices of HRM' performance management and cognitive skills of employees and employees' distinction. In addition, there was a positive relationship between employees' distinction and cognitive skills. Lastly, Employees' distinction -which mediated the relationship between practices of HRM' performance management and workers' cognitive skills- increases the level of this relationship. Finally, the study recommends to enhance performance planning process by relying on the latest methods in planning, designing systems administrative procedures work to change the behavior and working methods of individuals in a way that meets the requirements of the work, Belief in the need to improve performance on an ongoing basis.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a تخطيط الأداء
|a تحسين الأداء
|a تقييم الأداء
|a تميز العاملين
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية
|a تميز العاملين
|a المهارات الإدراكية للعاملين
|b Practices of HRM' Performance Management
|b Cognitive Skills of Employees
|b Employees' Distinction
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 001
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 022
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|n https://jsst.journals.ekb.eg/article_106539.html
|u 0475-022-001-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1113248
|d 1113248
|
