| LEADER |
04845nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1871460 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال
|e مؤلف
|9 198546
|
| 245 |
|
|
|a أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد والتابع والتوجه بالتعلم لدى التابع المرؤوس على سلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين في وجود الكفاءة الذاتية للإبداع لدى المرؤوس والثقة في المدير كمتغيرات وسيطة بالتطبيق على الشركة القابضة للصناعات الدوائية والكيماويات والمستلزمات الطبية في مصر
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Leader Member Exchange and Member Subordinate Learning Orientation on Subordinates Innovative Work Behavior Through Subordinate Creative Self Efficacy and Trust in the Manager as a Mediated Variables Applied on the Holding Company for Pharmaceutical and Chemical Industries in Egypt
|
| 260 |
|
|
|b جامعة سوهاج - كلية التجارة
|c 2020
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 86 - 146
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة التعرف علي أثر جودة العلاقة التبادلية بين القائد والتابع، والتوجه بالتعلم لدي التابع "المرؤوس" على سلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين في وجود الكفاءة الذاتية للإبداع لدي المرؤوس والثقة في المدير كمتغيرات وسيطة. وقد تم تطبيق الدراسة على عينة قوامها (400) مفردة من العاملين بالشركات الصناعية التابعة للشركة القابضة للأدوية والكيماويات والمستلزمات الطبية في مصر. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود تأثير إيجابي وجوهري لكل من جودة العلاقة التبادلية بين القائد "المدير" والتابع "المرؤوس" والتوجه بالتعلم لدي المرؤوس على سلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين، كما وجد أن الكفاءة الذاتية للإبداع لدي المرؤوس متغير وسيط في العلاقة بين جودة العلاقة التبادلية بين القائد "المدير" والتابع "المرؤوس" وسلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين، وكذلك وجد أنها متغير وسيط في العلاقة بين التوجه بالتعلم لدي المرؤوس وسلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين. فضلا عن ذلك توصلت الدراسة إلى أن الثقة في المدير متغير وسيط في العلاقة بين جودة العلاقة التبادلية بين القائد "المدير" والتابع "المرؤوس" وسلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to examine the impact of leader-member exchange (LMX), and subordinate learning orientation on subordinates innovative work behavior (IWB) through subordinate creative self- efficacy, and trust in the manager as mediated variables. The study was applied on the holding company for pharmaceutical and chemical industries in Egypt, and the study sample consisted of (400) employees. The results showed that high quality leader-member exchange and subordinate Learning orientation had a positive significant effect on subordinates innovative work behavior. These relationships mediated by subordinate creative self efficacy as mediator. Moreover, the results showed that trust in the manager, mediated the relationship between leader-member exchange, and subordinates innovative work behavior.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|a القوى العاملة
|a سلوك العمل الابتكاري
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a العلاقة التبادلية بين القائد والتابع
|a التوجه بالتعلم لدى المرؤوس
|a الكفاءة الذاتية للإبداع لدى المؤروس
|a الثقة في المدير
|a سلوك العمل الابتكاري للمرؤوسين
|b Leader Member Exchange
|b Subordinate Learning Orientation
|b Subordinate Creative Self Efficacy
|b Trust in the Manager
|b Innovative Work Behavior
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 002
|e Journal of Contemporary Commercial Researches
|f Maǧallaẗ al-buḥūṯ al-tiǧāriyyaẗ al-mu’āṣiraẗ
|l 004
|m مج34, ع4
|o 0473
|s مجلة البحوث التجارية المعاصرة
|v 034
|x 8452-1110
|
| 856 |
|
|
|u 0473-034-004-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1128592
|d 1128592
|
