المستخلص: |
برزت مؤخراً، وفي مجال التعليم، نظرية التدريب المهني المعرفي، أو (المعرفة التطبيقية) (Cognitive Apprenticeship)، لكولنز، وبراون؛ وهولم، (1991م) (Collins, Brown, & Holum, 1991)، التي تركز على مبدأ محاكاة تفكير من يمكن اعتبارهم خبراء، أو مؤدين متقنين، لمهمة ما، أثناء أدائهم لتلك المهمة، وذلك بترجمة التفكير إلى خطوات تدريبية مهنية معرفية، تمكن المتعلم من محاكاة سلوك الخبير في التفكير على مرحلتين: (1) عند أداء تلك المهمة، (2) عند أداء مهمة جديدة مشابهة، إلى أن يتمكن من الاعتماد على نفسه في أداء مهمة مختلفة، ضمن نفس المهارة المستهدفة. تهدف هذه الورقة، إلى دراسة أثر هذا الأسلوب، في تعليم مهارة المحادثة، لدى متعلمي اللغة العربية من غير الناطقين بها حيث أجريت على عينة من طلبة المستوى الثالث، في الجامعة الأردنية، سنة 2010م، تمثلت في مجموعتين من الطلبة: المجموعة الضابطة، والمجموعة التجريبية، تضم كل مجموعة تسعة مشاركين. طور الباحث أداة لقياس مستوى المشاركين في مهارة المحادثة، معتمداً على معايير وأسس عالمية لتطوير أدوات مشابهة في دراسات أخرى، وفي مؤسسات تعليمية عالمية. تشير نتائج تحليل البيانات الأولية، إلى وجود فرق في مستوى المشاركين في الدراسة لصالح المجموعة التجريبية، حيث أظهر المشاركون في هذه المجموعة تفوقاً في مهارة المحادثة، مقارنة بزملائهم المشاركين في المجموعة الضابطة.
|