أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من مستخدمي هيئات قطاع الميزانية ببلدية ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | عبدالمجيد، عبدالصمد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | قداش، سمية (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 100 |
| رقم MD: | 1147408 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
92
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر بعض العوامل الشخصية والتنظيمية على الرضا الوظيفي لدى عينة متكونة من (75) موظف من المديرية الجهوية للميزانية وهيئتي الرقابة المالية، الولائية والبلدية، بورقلة، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي والتحليلي لدراسة الموضوع، واستخدمنا الأدوات الإحصائية لبرنامج (SPSS) لمعالجة البيانات واختبار الفرضيات قصد تحديد طبيعة العلاقة يبن متغيرات الدراسة، حيث خلصت الدراسة إلى نتائج أهمها: أن هناك علاقة ارتباطية طردية متوسطة بين المتغير المستقل (العوامل الشخصية والتنظيمية) والمتغير التابع (الرضا الوظيفي) بلغت 67%، وأن ثلاثة من العوامل التنظيمية هي الأكثر أهمية وتأثيرا على الرضا الوظيفي، ويتعلق الأمر بالأجور والحوافز، الاتصال الإداري ونمط القيادة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر العوامل الشخصية والتنظيمية على ضغوط العمل لدى العاملين: دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية محمد بوضياف - ورقلة
بواسطة: دربالي، يسمينة منشور: (2018) -
العدالة التنظيمية وانعكاسها على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين ببلدية الطيبات - ولاية ورقلة
بواسطة: عبدالمجيد، عليات منشور: (2019) -
أثر العدالة المدركة على نية الموظفين لترك العمل: الدور الوسيط للرضا عن مستوى الأجور: دراسة ميدانية في البنوك الأردنية
بواسطة: الصمادي، رواء ناصر منشور: (2020) -
أثر العوامل الدافعة للرضا الوظيفي على الولاء التنظيمي للعاملين بالجامعات الحكومية في شرق السودان
بواسطة: أحمد، عثمان حاج آدم العبيد منشور: (2018) -
محاولة بناء نموذج لقياس أثر العوامل التنظيمية على رضا العاملين في المؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مديرية التوزيع سونلغاز ورقلة
بواسطة: دادن، عبدالغفور منشور: (2022)
