| LEADER |
03303nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1891876 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJA.2021.151016
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمود، مي مرعي كامل
|g Mahmoud, Mai Marei Kamel
|e مؤلف
|9 312364
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيز الرشاقة التنظيمية:
|b دراسة ميدانية
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Practice of High Involvement Management in Strengthening Organizational Agility:
|b A Field Study
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2021
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 209 - 227
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي على الرشاقة التنظيمية، وذلك بالتطبيق على عينة قوامها (384) مفردة من العاملين في الشركة المصرية للاتصالات. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم قائمة استبيان لجمع البيانات الأولية، بعد التأكد من مدى صدقها وثباتها، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: وجود علاقة تأثير موجبة ومعنوية بين ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي (التمكين، وتشارك المعلومات، والتدريب والتطوير) والرشاقة التنظيمية، بينما أظهرت النتائج عدم وجود علاقة تأثير معنوية بين (المكافآت) والرشاقة التنظيمية. واستنادا إلى هذه النتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to identify the impact of High- involvement management practices on organizational agility by using a sample from the employee in the Egyptian Telecom Company, with total (384) employee. The study relied on the descriptive analytical method and a questionnaire list was designed to collect the primary data. after confirming the validity and reliability. The most important findings of the study: There is a positive and significant impact between high-in-volvement management practices (Empowerment, Information sharing, and Training and development) and organizational agility, while the results showed that there was no significant impact between (Rewards) and organizational agility. This research ends with set of recommendations.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a إدارة الموارد البشرية
|a الرشاقة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a هيكل الملكية
|a هيكل رأس المال
|a الأداء المالي
|a المصارف السعودية
|b High-Involvement Management Practices
|b Organizational Agility
|b Egyptian Telecom Company
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 010
|e Arab Journal of Administration
|f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah
|l 001
|m مج41, ع1
|o 0345
|s المجلة العربية للإدارة
|v 041
|x 1110-5453
|
| 856 |
|
|
|u 0345-041-001-010.pdf
|n https://aja.journals.ekb.eg/article_151016.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1148334
|d 1148334
|
