ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين التوازن التنظيمي و...>الوصف

العلاقة بين التوازن التنظيمي والسعادة التنظيمية: دراسة ميدانية مطبقة على الشركة المصرية لتجارة الأدوية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship Between Organizational Equilibrium and Organizational Happiness: A Field Study Applied to the Egyptian Pharmaceutical Trade Company
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: أبو ليفة، سناء مصطفى محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abo Lifa, Sanaa Moustafa Mahammad
مؤلفين آخرين: الطحان، عماد عبدالخالق صابر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج41, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يونيو
الصفحات: 211 - 224
DOI: 10.21608/AJA.2021.177017
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1148611
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | السعادة التنظيمية | التوازن التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوازن التنظيمي | السعادة التنظيمية | الشركة المصرية لتجارة الأدوية | Organizational Equilibrium | Organizational Happiness | Egyptian Pharmaceutical Trade Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

139

حفظ في:
المستخلص: الهدف من الدراسة: التعرف على العلاقة بين أبعاد التوازن التنظيمي (الراتب المباشر، والتعويضات، والترقية، وفرص التطوير، والإنجاز، وتنوع المهام، والعلاقة بين العاملين، والعلاقة مع الإدارة) وبعدي السعادة التنظيمية (التأثير العاطفي الإيجابي، والقبول المرضي). منهج الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وتم تطبيق الدراسة على عينة بلغت (350) عاملا في الشركة المصرية لتجارة الأدوية، وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (4840) عاملا، وقد استعملت الدراسة قائمة الاستقصاء كوسيلة للحصول على البيانات، وتم وضع فرض الدراسة بفروضه الفرعية، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة (25) في تحليل البيانات. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة معنوية بين بعض أبعاد التوازن التنظيمي وبعدي السعادة التنظيمية. التطبيقات الإدارية للدراسة: دعم إدارة الموارد البشرية حزمة المزايا الاجتماعية المقدمة داخل الشركة، وتطوير نظم الترقيات في الشركة مع مراعاة الكفاءات العالية من العاملين، وإعادة تصميم أماكن العمل للمساعدة في زيادة التفاعل الاجتماعي، وإعادة النظر في الهيكل التنظيمي للشركة والاتجاه بقدر الإمكان إلى الهياكل المسطحة لدعم العلاقات داخل الشركة.

The objective of the study: To examine the relationship between the dimensions of Organizational Equilibrium (direct salary, compensation, promotion, development opportunities, achievement, diversity of tasks, employee relationship, and relationship with management) and organizational happiness dimensions (positive emotional impact and satisfying acceptance). Study methodology: The study used the descriptive analytical method. In the field a sample of (350) workers of the Egyptian Pharmaceutical Trade Company, from a population of (4840) workers. The study used the survey list as a means of obtaining data. The hypothesis of the study and its sub-hypotheses were developed. For analysis of data, the study used the statistical package of social science SPSS (25). Study results: The study found a positive relationship with statistical significance between some dimensions of organizational equilibrium and the dimensions of organizational happiness. Administrative applications of the study: Human resources management should Support the social benefits package provided within the company, enhancing promotion systems in the company taking into account the high efficiencies of employees, redesigning workplaces to help increase social interaction, and reviewing the organizational structure of the company by conforming to flat structures. as much as possible.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.