| LEADER |
05175nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1892113 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/AJA.2021.177017
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أبو ليفة، سناء مصطفى محمد
|g Abo Lifa, Sanaa Moustafa Mahammad
|e مؤلف
|9 410878
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين التوازن التنظيمي والسعادة التنظيمية:
|b دراسة ميدانية مطبقة على الشركة المصرية لتجارة الأدوية
|
| 246 |
|
|
|a The Relationship Between Organizational Equilibrium and Organizational Happiness:
|b A Field Study Applied to the Egyptian Pharmaceutical Trade Company
|
| 260 |
|
|
|b المنظمة العربية للتنمية الإدارية
|c 2021
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 211 - 224
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a الهدف من الدراسة: التعرف على العلاقة بين أبعاد التوازن التنظيمي (الراتب المباشر، والتعويضات، والترقية، وفرص التطوير، والإنجاز، وتنوع المهام، والعلاقة بين العاملين، والعلاقة مع الإدارة) وبعدي السعادة التنظيمية (التأثير العاطفي الإيجابي، والقبول المرضي). منهج الدراسة: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية، وتم تطبيق الدراسة على عينة بلغت (350) عاملا في الشركة المصرية لتجارة الأدوية، وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (4840) عاملا، وقد استعملت الدراسة قائمة الاستقصاء كوسيلة للحصول على البيانات، وتم وضع فرض الدراسة بفروضه الفرعية، وتم إجراء التحليلات الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS النسخة (25) في تحليل البيانات. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى وجود علاقة موجبة معنوية بين بعض أبعاد التوازن التنظيمي وبعدي السعادة التنظيمية. التطبيقات الإدارية للدراسة: دعم إدارة الموارد البشرية حزمة المزايا الاجتماعية المقدمة داخل الشركة، وتطوير نظم الترقيات في الشركة مع مراعاة الكفاءات العالية من العاملين، وإعادة تصميم أماكن العمل للمساعدة في زيادة التفاعل الاجتماعي، وإعادة النظر في الهيكل التنظيمي للشركة والاتجاه بقدر الإمكان إلى الهياكل المسطحة لدعم العلاقات داخل الشركة.
|
| 520 |
|
|
|b The objective of the study: To examine the relationship between the dimensions of Organizational Equilibrium (direct salary, compensation, promotion, development opportunities, achievement, diversity of tasks, employee relationship, and relationship with management) and organizational happiness dimensions (positive emotional impact and satisfying acceptance). Study methodology: The study used the descriptive analytical method. In the field a sample of (350) workers of the Egyptian Pharmaceutical Trade Company, from a population of (4840) workers. The study used the survey list as a means of obtaining data. The hypothesis of the study and its sub-hypotheses were developed. For analysis of data, the study used the statistical package of social science SPSS (25). Study results: The study found a positive relationship with statistical significance between some dimensions of organizational equilibrium and the dimensions of organizational happiness. Administrative applications of the study: Human resources management should Support the social benefits package provided within the company, enhancing promotion systems in the company taking into account the high efficiencies of employees, redesigning workplaces to help increase social interaction, and reviewing the organizational structure of the company by conforming to flat structures. as much as possible.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a إدارة الموارد البشرية
|a السعادة التنظيمية
|a التوازن التنظيمي
|
| 692 |
|
|
|a التوازن التنظيمي
|a السعادة التنظيمية
|a الشركة المصرية لتجارة الأدوية
|b Organizational Equilibrium
|b Organizational Happiness
|b Egyptian Pharmaceutical Trade Company
|
| 700 |
|
|
|a الطحان، عماد عبدالخالق صابر
|g Eltahan, Emad Abd Elhhalek Saber
|e م. مشارك
|9 135526
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 010
|e Arab Journal of Administration
|f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah
|l 002
|m مج41, ع2
|o 0345
|s المجلة العربية للإدارة
|v 041
|x 1110-5453
|
| 856 |
|
|
|u 0345-041-002-010.pdf
|n https://aja.journals.ekb.eg/article_177017.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1148611
|d 1148611
|
