| LEADER |
05082nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1895104 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/MFTH.2021.180268
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 617469
|a ميلاد، إنجي
|e مؤلف
|g Melad, Engy
|
| 245 |
|
|
|a The Effects of Time Management on Job Performance of Employees in Hotels
|
| 246 |
|
|
|a تأثير إدارة الوقت على الأداء الوظيفي للعاملين بالفنادق
|
| 260 |
|
|
|b جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
|c 2021
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 56 - 70
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The increasing speed of life as a result of such factors as the severe competition in all fields is making time pressure on humanity. This is often expressed by doing things faster contracting time expenditure. Effective time management will improve employees productivity, make employees to perform tasks at their highest skill level, prioritize and accomplish important task, make scheduling of jobs easier and recording and guiding the organization towards accomplishing its set goals. The purpose of this study is to identify the effects of time management on job performance of employees in hotels. In order to attain the study aim, two questionnaires were designed. The first questionnaire was distributed to employees to evaluate their time management in work. The second questionnaire distributed to managers to evaluate performance of employees. The number of questionnaires valid for the statistical analysis was 240 of 300 questionnaires which formed 80%. Statistical analysis SPSS version 16 was used to analyze responses of questions and testing hypotheses. The study proved that there is a significant relationship between time management and job performance of employees in hotels, and there is a positive effect of time management on job performance.
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر الوقت من الموارد الهامة لأي تنظيم حيث تقوم النظم الإنتاجية على أساس تنظيم الوقت وحسن إدارته للعمل. فإدارة الوقت هي قضية حاسمة لكل من الأفراد والمنظمات ومن هنا تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير إدارة الوقت على الأداء الوظيفي للعاملين بالفنادق. ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استبيانين للدراسة، حيث تم توزيع الاستبيان الأول على العاملين لتقييم مدى تفعيل إدارة الوقت لديهم في العمل، وتم توزيع الاستبيان الثاني على المديرين لتقييم أداء العاملين لديهم. بلغت عدد الإستبيانات التي تم استرجاعها 240 استبيان من 300 والتي تمثل 80% وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لتحليل الإجابات. أظهرت الدراسة أن هناك علاقة معنوية موجبة بين إدارة الوقت والأداء الوظيفي للعاملين بالفنادق وأن هناك تأثير من المتغير المستقل (إدارة الوقت) على المتغير التابع (الأداء الوظيفي للعاملين). حيث أظهرت نتائج معامل ارتباط سبيرمان أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة 0.01 بين إدارة الوقت والأداء الوظيفي وأشار معامل الانحدار إلى درجة التأثير حيث أن قيمة 7.813=F، مستوى الدلالة 000.=Sig، 167. =R Square مما يعنى أن المتغيرات المستقلة لإدارة الوقت تمثل 16.7% من التغير في المتغير التابع. وقد أوصت الدراسة بأهمية تطبيق ممارسات إدارة الوقت للعاملين بالفنادق ومساهمتها في رفع أدائهم الوظيفي ورفع وعيهم تجاه مفهوم إدارة الوقت ليكون جزءا من حياتهم.
|
| 653 |
|
|
|a النظم الإنتاجية
|a إدارة الوقت
|a الأداء الوظيفي
|a إدارة الأعمال
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الوقت
|a الأداء الوظيفي
|a العاملين
|a الفنادق
|a مصر
|b Time Management
|b job performance
|b Hotels
|
| 700 |
|
|
|9 527261
|a عباس، جيهان الأمير
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|a محمد، محمد أبو طالب
|g Mohamed, Mohamed Abou Taleb
|e م. مشارك
|9 310085
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 004
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Siyaḥaẗ wa Al-Fanādiq
|l 001
|m مج5, ع1
|o 2042
|s مجلة كلية السياحة والفنادق
|v 005
|x 2537-0952
|
| 700 |
|
|
|a عبدالعال، عماد محمد
|g Abdel Aal, Emad
|e م. مشارك
|9 456700
|
| 856 |
|
|
|n https://mfth.journals.ekb.eg/article_180268.html
|u 2042-005-001-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1151888
|d 1151888
|
