ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في...>الوصف

الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية بالتطبيق على مجموعة شركات العربي

العنوان بلغة أخرى: Job Embeddedness as a Mediator Variable in the Relationship Between the Fulfillment of Psychological Contract and Job Engagement: A Field Study Applied to Elora Group of Companies
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو شحاتة، ثناء معوض علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Thanaa Moawad
المجلد/العدد: س37, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 289 - 348
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1181831
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الارتباط الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوفاء بالعقد النفسي | الارتباط الوظيفي | الرسوخ الوظيفي | Fulfillment of Psychological Contract | Job Embeddedness | Job Engagement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

157

حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث الميداني معرفة أثر الوفاء بالعقد النفسي على الارتباط الوظيفي للعاملين بمجموعة شركات العربي في ظل وجود الرسوخ الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة. ويقوم البحث على ثلاثة فروض رئيسية، وتشير نتائج البحث واختبار الفروض ونتائج التحليل الإحصائي التي تم تطبيقها على عينة مكونة من (300) مفردة من العاملين بمجموعة شركات العربي، إلى عدم وجود اختلافات في مستوى إدراك العاملين لمفهوم الرسوخ الوظيفي. مما أثبت صحة الفرض الرئيس الأول. أيضا أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة تأثير معنوية ذات دالة إحصائية عند مستوى معنوية 5% لأبعاد الوفاء بالعقد النفسي على أبعاد الارتباط الوظيفي. مما أثبت عدم صحة الفرض الرئيس الثاني. كما توصلت النتائج إلى أن أبعاد متغير الرسوخ الوظيفي لها أثر وسيط على العلاقة بين الوفاء بالعقد النفسي والارتباط الوظيفي. مما أثبت صحة الفرض الرئيس الثالث.

This field study aimed to know the effect of meeting the Fulfillment Of Psychological Contract on the Job Engagement in Elaraby Group of Companies under the existence of the job embeddedness a Mediator variable in the relationship. The study has three principal hypotheses. The results of the study, testing the hypotheses and the statistical analysis which were applied on a sample of (300) employees in the Elaraby Group of Companies, indicate to the of No differences in the level of perception the employees for the concept of job embeddedness. This confirms the validity of the first hypothesis. Also, The Results of the Study indicate that there is an Effect For the dimensions of Fulfillment of Psychological Contract on the dimensions of the Job Engagement. This confirms the Refusal of the second hypothesis. The results of the study confirms also that the variable of the job embeddedness has mediator effect on the relationship between The Fulfillment of Psychological Contract And Job Engagement For Employees. This confirms the validity of the third hypothesis.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.