العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، علي يونس (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السيد، أسماء سعد مسعود (م. مشارك), عشري، تامر إبراهيم السيد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س40, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 1231 - 1255 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 1185863 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب | البراعة التنظيمية | Talent Management | Organizational Ambidexterity
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
201
| LEADER | 02589nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1931085 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a إبراهيم، علي يونس |g Ibrahim, Ali Younes |e مؤلف |9 54337 | ||
| 245 | |a العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية: |b دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة | ||
| 260 | |b جامعة بنها - كلية التجارة |c 2020 | ||
| 300 | |a 1231 - 1255 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بجامعة المنصورة، وقد تم إعداد قائمة استقصاء لجمع البيانات اللازمة لبحث هذه العلاقة، وقد بلغت عينة الدراسة (360)، وتم تحليل البيانات إحصائياً باستخدام برنامج (SPSS V. 24)، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد إدارة المواهب والبراعة التنظيمية. | ||
| 520 | |b The present study aims to know The Relationship between Talent Management and Organizational Ambidexterity "A Field Study on Staff Members and their Assistants at Mansoura University" A survey list has been prepared to collect the data necessary to research this effect, and the study sample reached (360), The data were statistically analyzed using SPSS V. 24 software, and the study found significant correlation between the dimensions of Talent Management and Organizational Ambidexterity. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a إدارة المواهب |a البراعة التنظيمية |a هيئة التدريس | ||
| 692 | |a إدارة المواهب |a البراعة التنظيمية |b Talent Management |b Organizational Ambidexterity | ||
| 700 | |9 634608 |a السيد، أسماء سعد مسعود |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 044 |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt wa Al-Buḥūṯ Al-Tiǧāriyyaẗ |l 003 |m س40, ع3 |o 1918 |s مجلة الدراسات والبحوث التجارية |t Journal of Studies and Business Research |v 040 |x 1110-1547 | ||
| 700 | |a عشري، تامر إبراهيم السيد |g Ashry, Tamer Ibrahim El Sayed Ibrahim |e م. مشارك |9 598916 | ||
| 856 | |u 1918-040-003-044.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1185863 |d 1185863 | ||
عناصر مشابهة
-
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
دور التعلم التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب ورأس المال الفكري: دراسة تطبيقية على مصلحة الضرائب العقارية بجمهورية مصر العربية "تخصص إدارة الأعمال"
بواسطة: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح منشور: (2021) -
دور ممارسات إدارة المواهب فى تحقيق البراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة جوال للاتصالات الخلوية الفلسطينية
بواسطة: أبو زيادة، زكى عبدالمعطى منشور: (2020) -
تصور مقترح لإدارة المواهب لأعضاء الهيئة التدريسية بجامعة أم القرى بمكة المكرمة من وجهة نظر القيادات الأكاديمية : دراسة تقويمية
بواسطة: الزهراني، عبدالله بن أحمد بن سالم منشور: (2019) -
الدور المعدل للرشاقة التنظيمية في العلاقة بين إدارة المواهب والبراعة التنظيمية في شركات السياحة المصرية
بواسطة: عبدالرحمن، سارة عبدالرحمن علي منشور: (2022)
