التوجه نحو الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية من خلال العوامل الموقفية لتحسين نتائج ممارسات إدارة الموارد البشرية حسب نموذج Harvard HRM دراسة حالة جامعة غرداية
| العنوان بلغة أخرى: |
Moving Towards Strategic Human Resource Management Through Situational Factors to Improve the Results of Human According to (Harvard HRM) Resource Management Practices Model; A Case Study of The University of Ghardaia |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الواحات للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة غرداية |
| المؤلف الرئيسي: | بن عطاء الله، بلقاسم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | مهدي، شرقي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج14, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1110 - 1133 |
| DOI: |
10.54246/1548-014-003-057 |
| ISSN: |
1112-7163 |
| رقم MD: | 1200798 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة إستراتيجية للموارد البشرية | عوامل موقفية | ممارسات إدارة الموارد البشرية | نموذج جامعة هارفارد لإدارة الموارد البشرية | Strategic HRM | Situational Factors | HRM Practices | Harvard HRM Model
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04202nam a22002897a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1947410 | ||
| 024 | |3 10.54246/1548-014-003-057 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بن عطاء الله، بلقاسم |e مؤلف |9 642427 | ||
| 245 | |a التوجه نحو الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية من خلال العوامل الموقفية لتحسين نتائج ممارسات إدارة الموارد البشرية حسب نموذج Harvard HRM دراسة حالة جامعة غرداية | ||
| 246 | |a Moving Towards Strategic Human Resource Management Through Situational Factors to Improve the Results of Human According to (Harvard HRM) Resource Management Practices Model; A Case Study of The University of Ghardaia | ||
| 260 | |b جامعة غرداية |c 2021 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 1110 - 1133 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على مدى توجه الأفراد في ممارساتهم الإدارية نحو الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية من خلال دراسة العوامل الموقفية (الظرفية أو الطارئة)، وأثرها على نتائج ممارسات إدارة الموارد البشرية على المدى القريب والبعيد، حسب نموذج هارفارد بتطبيقه على إدارة جامعة غرداية، والمحددة بعينة منها ممثلة في الإطارات السامية والإطارات من الأمانة العامة، والتي تشمل عينة المديريات الفرعية بالجامعة مع اعتماد أداة الدراسة المتمثلة في الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة بلغت 65 استمارة، استرجع منها 60 استمارة صالحة للتحليل، وقد تم معالجتها بالبرنامج الإحصائي SPSS، حيث توصلنا من خلالها إلى أنه بشكل عام يوجد توجه ضعيف الخاص بأفراد العينة المدروسة نحو ممارسات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية. | ||
| 520 | |b This Paper Aims To Identify The Individuals' Orientation In Their Administrative Practices Towards Strategic Human Resources Management By Studying Situational Factors (Circumstantial Or Emergency), And Their Impact On The Results Of Human Resource Management Practices In The Short And Long Term, According To The Harvard Model Applied To The Administration Of Ghardaia's University, The Sample Is Represented By The Senior Executives And Executives From The General Secretariat, Which Includes The Sample Of The Sub-Directorates Of The University With The Adoption Of The Study Tool Represented In The Questionnaire, Which Was Distributed On A Sample Of 65 Questionnaires, In Which 60 Valid Forms Were Retrieved For Analysis, And They Were Processed By The SPSS Statistical Program. Through It, We Found That, In General, There Is A Weak Tendency Of The Studied Sample Members Towards The Practices Of Strategic HR Management. | ||
| 653 | |a التنمية البشرية |a الموارد البشرية |a الإدارة الإستراتيجية |a جامعة غرداية |a أعضاء هيئة التدريس | ||
| 692 | |a إدارة إستراتيجية للموارد البشرية |a عوامل موقفية |a ممارسات إدارة الموارد البشرية |a نموذج جامعة هارفارد لإدارة الموارد البشرية |b Strategic HRM |b Situational Factors |b HRM Practices |b Harvard HRM Model | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 057 |e El-Wahat Journal for Research and Studies |f Mağallaẗ al-wāḥāt li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 003 |m مج14, ع3 |o 1548 |s مجلة الواحات للبحوث والدراسات |v 014 |x 1112-7163 | ||
| 700 | |a مهدي، شرقي |g Chergui, Mehdi |e م. مشارك |9 368131 | ||
| 856 | |u 1548-014-003-057.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1200798 |d 1200798 | ||
عناصر مشابهة
-
نموذج مقترح لأثر تطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية في إحداث التغيير التنظيمي: دراسة تطبيقية على عينة من مدراء مؤسسة اتصالات الجزائر
بواسطة: قوادرى، فضيلة معمر منشور: (2017) -
اتجاهات العاملين نحو المهارات القيادية اللازمة لإدارة التغيير التنظيمي: دراسة حالة جامعة غرداية - الجزائر
بواسطة: صيتي، عبداللطيف منشور: (2019) -
أثر ضغوط العمل التنظيمية في الأداء الوظيفي للموارد البشرية: دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة قالمة
بواسطة: بوناب، محمد منشور: (2017) -
واقع تطبيق متطلبات الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بمنظمات الأعمال الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة الاسمنت ومشتقاته بالشلف ECDE
بواسطة: طهار، ناصر منشور: (2020) -
واقع تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية "E-HRM" في وزارة التخطيط والتعاون الدولي في الأردن من وجهة نظر الموظفين: دراسة ميدانية
بواسطة: العطار، عبدالإله منشور: (2019)
