توظيف العلاقة ما بين الاحتراق الوظيفي والإرغونوميك التنظيمي في الحد من ضغوط العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى البصرة العام
| العنوان المترجم: |
Using the Relationship Between Job Burnout and Organizational Ergonomics in Reducing Work Stress: An Exploratory Study of The Opinions of A Sample of Workers in Basra General Hospital |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | هادي، محمد صالح (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hadi, Mohammed Saleh |
| مؤلفين آخرين: | نتوش، ميادة كاظم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 575 - 602 |
| DOI: |
10.21608/JSEC.2021.180952 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 1206948 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإحتراق الوظيفي | الأرغونوميك التنظيمي (علم الطاقات البشرية) | ضغوط العمل | الانحدار المتدرج Stepwise | Functional Combustion | Organizational Ergonomic | Labour Pressures | Stepwise
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
51
| LEADER | 03452nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1953966 | ||
| 024 | |3 10.21608/JSEC.2021.180952 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a هادي، محمد صالح |g Hadi, Mohammed Saleh |e مؤلف |9 435257 | ||
| 242 | |a Using the Relationship Between Job Burnout and Organizational Ergonomics in Reducing Work Stress: |b An Exploratory Study of The Opinions of A Sample of Workers in Basra General Hospital | ||
| 245 | |a توظيف العلاقة ما بين الاحتراق الوظيفي والإرغونوميك التنظيمي في الحد من ضغوط العمل: |b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى البصرة العام | ||
| 260 | |b جامعة عين شمس - كلية التجارة |c 2021 |g ديسمبر | ||
| 300 | |a 575 - 602 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تفاعلت ثلاثة متغيرات لتشكيل الإطار الفكري لهذه الدراسة، وهي (الاحتراق الوظيفي وألارغونوميك التنظيمي وضغوط العمل)، وقد انطلقت الدراسة من مشكلة جرت بلورتها من خلال استطلاع الدراسات السابقة واكتشاف الفجوة المتعلقة بالدراسة الحالية، استهدف من خلالها معرفة ما هي بعض من المحددات التي تقود نحو حل ولو بشكل نسبي للإشكالات التي يعاني منها مجتمع الدراسة، فضلا عن أهمية متغيرات الدراسة من وجهة نظرهم، ويكمن الغرض الرئيسي من هذه الدراسة هو استكشاف الدور المشترك للاحتراق الوظيفي وألارغونوميك التنظيمي في الحد من ضغوط العمل. | ||
| 520 | |b Three variables interacted to shape the intellectual framework of this study, namely (functional combustion, Organizational Ergonomic, labour pressures). The study was based on a problem developed by exploring previous studies and discovering the gap in the current study. The aim is to identify some of the factors that lead to a relative resolution of the problems experienced by the study community. As well as the importance of study variables from their point of view, the main purpose of the study is to explore the common role of functional combustion, Organizational Ergonomic, in reducing labour pressures. | ||
| 653 | |a المنظمات الصحية |a الموارد البشرية |a ضغوط العمل |a الإحتراق الوظيفي |a الأرغونوميك التنظيمي |a مستشفى البصرة العام |a العراق | ||
| 692 | |a الإحتراق الوظيفي |a الأرغونوميك التنظيمي (علم الطاقات البشرية) |a ضغوط العمل |a الانحدار المتدرج Stepwise |b Functional Combustion |b Organizational Ergonomic |b Labour Pressures |b Stepwise | ||
| 700 | |a نتوش، ميادة كاظم |g Netoush, Mayada Kadhem |e م. مشارك |9 510120 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 050 |e Scientific Journal for Economic & Commerce |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah |l 004 |m ع4 |o 0527 |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |v 051 |x 2636-2562 | ||
| 856 | |u 0527-051-004-050.pdf |n https://jsec.journals.ekb.eg/article_180952.html | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1206948 |d 1206948 | ||
عناصر مشابهة
-
المنظمة المتعلمة ودورها في الحد من الاحتراق الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى ابن الأثير / نينوى
بواسطة: الحيالي، إيلاف صابر شريف منشور: (2022) -
أمكانية توضيح طبيعة العلاقة ما بين العدالة التفاعلية واندماج الموظفين: دراسة استطلاعية تحليلية للعدد من الموظفين في مستشفى البصرة العام
بواسطة: هادي، محمد صالح منشور: (2019) -
أثر الحوافز المادية والمعنوية في الحد من سلوك التسرب الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الشفاء في البصرة
بواسطة: نتوش، ميادة كاظم منشور: (2020) -
دور القيادة الخادمة في الحد من ظاهرة الاحتراق الوظيفي: دراسة حالة لآراء عينة من العاملين في بعض المستشفيات الأهلية في مدينة الموصل
بواسطة: الشلمة، ميسون عبدالله أحمد منشور: (2020) -
الإرهاب التنظيمي وأثره على الاحتراق الوظيفي: بحث تحليلي لآراء عينة من العمال في المركب المنجمي للفوسفاط بئر العاتر تبسة (فترة الدراسة 2019)
بواسطة: فلفول، عبدالقادر منشور: (2020)
