ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التدوير الوظيفي ومدى إسهامه في...>الوصف

التدوير الوظيفي ومدى إسهامه في تنمية الموارد البشرية

المصدر: مجلة الأندلس
الناشر: جامعة حسيبة بن بوعلي الشلف - مخبر نظرية اللغة الوظيفية
المؤلف الرئيسي: القحطاني، سعيد محمد سعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشعلان، فهد بن أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع31
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: أكتوبر / صفر
الصفحات: 81 - 116
ISSN: 2357-0644
رقم MD: 1207231
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | التدوير الوظيفي | المديرية العامة للدفاع المدني | المنهج الوصفي التحليلي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدوير الوظيفي | الموارد البشرية | تنمية الموارد البشرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على التدوير الوظيفي ومدى إسهامه في تنمية الموارد البشرية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت العينة من (٣٥٧) من الضباط العاملين بالمديرية العامة للدفاع المدني، وتم تطبيق أداة الدراسة حيث وزعت على العينة، وتوصلت الدراسة الحالية إلى عدة نتائج ومن أهمها: إن أفراد الدراسة موافقون تماما على أهمية تطبيق أسلوب التدوير الوظيفي لتنمية الموارد البشرية، كما توصلت الدراسة إلى أن أفراد الدراسة موافقون على أن هنالك سلبيات متوقعة في تطبيق أسلوب التدوير الوظيفي لتنمية الموارد البشرية، كما توصلت الدراسة الحالية إلى أن هنالك معوقات تواجه تطبيق التدوير الوظيفي لتنمية الموارد البشرية وكان من أهمها اختلاف الخصائص الشخصية للعاملين والثقافة السلبية تجاه أسلوب التدوير الوظيفي.
ISSN: 2357-0644

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.