| LEADER |
03976nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1962787 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a حواس، هشام حامد
|e مؤلف
|9 217384
|
| 245 |
|
|
|a أثر الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الكاريزمية وعدم الأمان الوظيفي:
|b دراسة تطبيقية على شركة مياه الشرب والصرف الصحي بدمياط
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2018
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 23
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتناول هذه الدراسة أثر الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط على العلاقة بين القيادة الكاريزمية وعدم الأمان الوظيفي وذلك بالتطبيق على العاملين بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بدمياط، وتسعى كذلك إلى التعرف على مدى توافر سلوكيات القيادة الكاريزمية بين مدراء الشركة محل الدراسة ومدى إدراك العاملين بالشركة لعدم الأمان الوظيفي، والمساهمة في تقديم مجموعة من التوصيات في ضوء نتائج الدراسة والتي تساعد المسئولين في الشركة موضع التطبيق على تحسين بيئة العمل والتغلب على الآثار السلبية لعدم الأمان الوظيفي، وأسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن مجموعة من النتائج أهمها: يوجد تأثير معنوي لأبعاد القيادة الكاريزمية على أبعاد عدم الأمان الوظيفي، كما وجدت أن الدعم التنظيمي المدرك يتوسط العلاقة بين أبعاد القيادة الكاريزمية وكل بعد من أبعاد عدم الأمان الوظيفي (شدة التهديد لفقدان خصائص الوظيفة، شدة التهديد لفقدان الوظيفة ككل، عدم القدرة على مواجهة التهديدات).
|
| 520 |
|
|
|b The Main Objective of This Study is to Identify The Impact of Perceived Organizational Support as a Mediating Variable in The Relationship Between Charismatic Leadership and Job Insecurity applied to Workers in Water and Wastewater Company in Damietta, This Study Aimed Identify The Degree of Practicing of Charismatic Leadership Behaviors Among Company Managers and Identify The Degree of The Study Sample Perception of Job Insecurity, and Contribution in Providing a Set of Suggestions in The Light of The Results of The Study, Which Help to Improve The working Environment and Overcome The Negative Effects of Job insecurity. According to The Results of Statistical Analysis, It was reached to The Following Results: The study also revealed significant relationship between Charismatic Leadership and Job Insecurity. Additionally, The study found that organizational support mediated the relationship between Dimensions of charismatic leadership and dimensions and Job Insecurity (severity of threats to job features- severity of threats to the total job- powerlessness to counteract threats).
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a القيادات الإدارية
|a الأمان الوظيفي
|a الموارد المائية
|
| 700 |
|
|
|9 649911
|a القاضي، شيماء محمد محرم محمد
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|a السلنتي، لمياء السعيد
|q Alsalanti, Lamia Alsaid
|e م. مشارك
|9 373917
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 022
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 019
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-019-003-022.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1215614
|d 1215614
|
