ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تأثير الكفاءة الذاتية للموظفين على الإغتراب الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين فى شركات القطاع الخاص بمدينة الرياض

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Employees' Work Self Efficacy on the Work Alienation: A Field Study on Workers in Private Sector Companies in Riyadh City
المؤلف الرئيسي: عطية، عدنان محمد محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ريان، عادل ريان محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: أسيوط
التاريخ الهجري: 1443
الصفحات: 1 - 108
رقم MD: 1244702
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة اسيوط
الكلية: كلية التجارة
الدولة: مصر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

576

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدارسة الحالية إلى التعرف على مدي تأثير الكفاءة الذاتية للموظفين على الاغتراب الوظيفي (دراسة ميدانية على العاملين في شركات القطاع الخاص بمدينة الرياض)، ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي وذلك لتحديد نوع العلاقة بين الكفاءة الذاتية للموظفين والاغتراب الوظيفي، وقوة هذه العلاقة وتحديد مستوي الاغتراب الوظيفي لدي العينة محل الدراسة، كما تم استخدام قائمة استقصاء كأداة لجمع البيانات، وتم توجيهها إلى عينة غير احتمالية ملائمة حجمها (385 مفردة) حيث أن إطار مجتمع الدراسة غير محدد. وتم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS في تحليل البيانات، وعن طريق التحليلات الإحصائية تم التوصل إلى مجموعة من النتائج منها: وجود علاقة ارتباط سالبة معنوية ذات دلاله إحصائية بين الكفاءة الذاتية والاغتراب الوظيفي. وبناء على ما توصلت إلية الدراسة من نتائج تم اقتراح مجموعة من التوصيات منها: العمل بشكل حثيث على كل ما من شأنه تنمية ورفع الكفاءة الذاتية لدى العاملين، لما ثبت من أن لها دورا هاما- بلغت نسبته 70% - في التأثير على خفض مستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي.