ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في جودة الخدمات المقدمة من قبل امانة عمان الكبرى

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Conflict Management Strategies on the Quality of Services Provided by Greater Amman Municipality
المؤلف الرئيسي: أبو علي، مصطفى إبراهيم محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Ali, Mustafa Ibrahim Mohammed
مؤلفين آخرين: الساعد، رشاد محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2021
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 91
رقم MD: 1256624
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

88

حفظ في:
LEADER 03059nam a2200337 4500
001 1544801
041 |a ara 
100 |9 670160  |a أبو علي، مصطفى إبراهيم محمد  |e مؤلف  |g Abu Ali, Mustafa Ibrahim Mohammed  
245 |a أثر استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في جودة الخدمات المقدمة من قبل امانة عمان الكبرى 
246 |a The Impact of Organizational Conflict Management Strategies on the Quality of Services Provided by Greater Amman Municipality 
260 |a عمان  |c 2021 
300 |a 1 - 91 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 1016 
520 |a هدفت الدراسة إلى التعرف في أثر استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في جودة الخدمات المقدمة من أمانة عمان الكبرى. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الكمي. ولتحقيق أغراض الدراسة تم تصميم استبانة كأداة للدراسة مكونة من (47) فقرة موزعة على متغيري الدراسة. وقد تمثل مجتمع الدراسة بالموظفين العاملين في أمانة عمان الكبرى والبالغ عددهم (2800) موظفا، وتم توزيع (250) استبانة بالمسح الشامل على المديرين ورؤساء الأقسام. وتم استرداد (237) استبانة كلها صالح للتحليل. وقد أظهرت الدراسة عددا من النتائج أهمها أن هناك أثرا ذا دلالة إحصائية لاستراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في جودة الخدمات المقدمة من قبل أمانة عمان الكبرى. أوصت الدراسة إلى ضرورة تطوير ممارسات مديري الدوائر في أمانة عمان الكبرى حول استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي من خلال الدورات التدريبية. 
653 |a المؤسسات الأردنية  |a الصراع التنظيمي  |a الميزة التنافسية  |a الموارد البشرية 
700 |a الساعد، رشاد محمد  |g Al-Saed, Rashad Mohammed  |e مشرف  |9 116787 
856 |u 9802-016-012-1016-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-1016-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-1016-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-1016-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-1016-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-1016-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-1016-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-1016-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-1016-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-016-012-1016-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-1016-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1256624  |d 1256624