ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة إدراك التغيير التنظيمي ب...>الوصف

علاقة إدراك التغيير التنظيمي بالضغط في موقع العمل: الدور المعدل لتقدير الذات والسند الاجتماعي التنظيمي

المصدر: دراسات في العلوم الإنسانية والإجتماعية
الناشر: جامعة الجزائر 2 أبوالقاسم سعدالله - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية
المؤلف الرئيسي: بوحفص، ميلاد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع30
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 29 - 43
ISSN: 1112-346X
رقم MD: 1261971
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | قوانين العمل | السند الاجتماعي | التقدير الذاتي
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى اختبار أثر إدراك التغيير التنظيمي في الضغط وكذا الدور الوسيط لتقدير الذات ودور السند الاجتماعي التنظيمي كمعدل للوسيط في التأثير المباشر وغير المباشر في الضغط، لتحقيق ذلك تم جمع البيانات من عينة تتكون من 304 مشرفا في مؤسسة عمومية جزائرية تعيش تغييرات تنظيمية واسعة. تؤكد النتائج المحصل عليها فرضيات البحث باستخدام النموذج رقم 8 لاختبار تأثير المتغيرات الوسيطة والمعدلة (Modéle 8, Hayes, 2013). سمحت هذه النتائج بتقديم اقتراحات للتدخل لتسيير الضغط الذين قد ينتج عن إدراك التغييرات التنظيمية.

La présente étude vise à vérifier l'effet direct de la perception du changement organisationnel sur le stress au travail, de même que sont effet indirect à travers l'estime de soi comme variable médiatrice et du support social organisationnel en tant que modérateur de l'estime de soi. Pour ce faire, 304 responsables ont répondu à des échelles mesurant. Les résultats obtenus confirment les hypothèses de la recherche en utilisant le Modèle n°8 pour tester l'effet des variables médiatrices et modificatrices (Modèle 8, Hayes, 2013). Ces résultats permettent des suggestions d'interventions pour gérer le stress qui peut résulter de la perception des changements organisationnels.
ISSN: 1112-346X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.