علاقة إدراك التغيير التنظيمي بالضغط في موقع العمل: الدور المعدل لتقدير الذات والسند الاجتماعي التنظيمي
| المصدر: | دراسات في العلوم الإنسانية والإجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الجزائر 2 أبوالقاسم سعدالله - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | بوحفص، ميلاد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع30 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 29 - 43 |
| ISSN: |
1112-346X |
| رقم MD: | 1261971 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02913nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2014161 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 437468 |a بوحفص، ميلاد |e مؤلف | ||
| 245 | |a علاقة إدراك التغيير التنظيمي بالضغط في موقع العمل: |b الدور المعدل لتقدير الذات والسند الاجتماعي التنظيمي | ||
| 260 | |b جامعة الجزائر 2 أبوالقاسم سعدالله - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية |c 2017 |g يونيو | ||
| 300 | |a 29 - 43 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف البحث الحالي إلى اختبار أثر إدراك التغيير التنظيمي في الضغط وكذا الدور الوسيط لتقدير الذات ودور السند الاجتماعي التنظيمي كمعدل للوسيط في التأثير المباشر وغير المباشر في الضغط، لتحقيق ذلك تم جمع البيانات من عينة تتكون من 304 مشرفا في مؤسسة عمومية جزائرية تعيش تغييرات تنظيمية واسعة. تؤكد النتائج المحصل عليها فرضيات البحث باستخدام النموذج رقم 8 لاختبار تأثير المتغيرات الوسيطة والمعدلة (Modéle 8, Hayes, 2013). سمحت هذه النتائج بتقديم اقتراحات للتدخل لتسيير الضغط الذين قد ينتج عن إدراك التغييرات التنظيمية. |d La présente étude vise à vérifier l'effet direct de la perception du changement organisationnel sur le stress au travail, de même que sont effet indirect à travers l'estime de soi comme variable médiatrice et du support social organisationnel en tant que modérateur de l'estime de soi. Pour ce faire, 304 responsables ont répondu à des échelles mesurant. Les résultats obtenus confirment les hypothèses de la recherche en utilisant le Modèle n°8 pour tester l'effet des variables médiatrices et modificatrices (Modèle 8, Hayes, 2013). Ces résultats permettent des suggestions d'interventions pour gérer le stress qui peut résulter de la perception des changements organisationnels. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a قوانين العمل |a السند الاجتماعي |a التقدير الذاتي | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 004 |f Dirāsāt ’insāniyyaẗ |l 030 |m ع30 |o 1108 |s دراسات في العلوم الإنسانية والإجتماعية |t Studies in Humanities and Social Sciences |v 000 |x 1112-346X | ||
| 856 | |u 1108-000-030-004.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1261971 |d 1261971 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين ضغوط العمل ونية ترك العمل: دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط
بواسطة: الراعي، عبدالوهاب راغب منشور: (2024) -
النظريات المفسرة للصراع الاجتماعي في المنظمات
بواسطة: كداية، أحلام منشور: (2022) -
الدور المعدل للتوجه المقاولاتي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات اتصالات الجزائر عين تموشنت
بواسطة: بن عربية، أسماء منشور: (2022) -
أثر مهارات القيادة الفكرية في عملية التغيير التنظيمي بالمؤسسة الاقتصادية: حالة الشركة الإفريقية للزجاج جيجل
بواسطة: هري، بلال منشور: (2020) -
بيئة المنظمة الداخلية وأثرها في زيادة الكفاءة الإنتاجية: دراسة ميدانية "شركة سور للنسيج شندي"
بواسطة: عوض، هيثم طلعت عيسى منشور: (2023)
