ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير إدراك العاملين لسلوكيات...>الوصف

تأثير إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة والإبلاغ الداخلي عن المخالفات

العنوان بلغة أخرى: Effect of Workers Perception of Organizational Politics as a Mediating Variable in Relationship between Ethical Training and Internal Whistleblowing
المصدر: المجلة العربية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: الشهري، فيصل بن علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shehri, Faisal bin Ali
المجلد/العدد: مج28, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مايو
الصفحات: 317 - 350
DOI: 10.34120/0430-028-002-006
ISSN: 1029-855X
رقم MD: 1262557
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | الأخلاق المهنية | التدريب المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة | إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة | الإبلاغ الداخلي عن المخالفات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة في الإبلاغ الداخلي عن المخالفات، كما استهدفت أيضا استكشاف الأثر غير المباشر بينهما؛ من خلال إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة بوصفها متغيرا وسيطا. جرت الاستعانة بقائمة استقصاء، انطوت على مجموعة من العبارات لقياس متغيرات الدراسة. أجريت الدراسة الميدانية على عينة قوامها 267 من العاملين في إحدى شركات الطاقة السعودية. أفادت النتائج أنه يوجد أثر إيجابي ومعنوي للتدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة في الإبلاغ الداخلي عن المخالفات، كما أظهرت النتائج أيضا أن إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في الشركة محل الدراسة يتوسط بشكل كامل العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة والإبلاغ الداخلي عن المخالفات. تعد الدراسة الحالية من أولى الدراسات التي تناولت الدور الوسيط لإدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة والإبلاغ الداخلي عن المخالفات. اقتصرت الدراسة الحالية على العاملين بإحدى شركات الطاقة السعودية.

The purpose of this study is to examine the direct relationship between Ethical Training (ET) and Internal Whistleblowing (IW), and how this relationship is mediated by Perception of Organizational Politics (POP). A questionnaire, that included a set of statements, was used to measure the study variables. This study was conducted on a sample of (267 employees) working in a Saudi energy company. This study indicated that there was a significant positive relationship between Ethical Training and Internal Whistleblowing. Furthermore, it showed that Perception of Organizational Politics fully mediates the relationship between Ethical Training and Internal Whistleblowing. This study is one of the first that examining the mediating role of Perception of Organizational Politics in the relationship between Ethical Training and Internal Whistleblowing. The current study was limited to employees of a Saudi energy company.
ISSN: 1029-855X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.