| LEADER |
04252nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2014937 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0430-028-002-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|9 639255
|a الشهري، فيصل بن علي
|g Shehri, Faisal bin Ali
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة والإبلاغ الداخلي عن المخالفات
|
| 246 |
|
|
|a Effect of Workers Perception of Organizational Politics as a Mediating Variable in Relationship between Ethical Training and Internal Whistleblowing
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2021
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 317 - 350
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة في الإبلاغ الداخلي عن المخالفات، كما استهدفت أيضا استكشاف الأثر غير المباشر بينهما؛ من خلال إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة بوصفها متغيرا وسيطا. جرت الاستعانة بقائمة استقصاء، انطوت على مجموعة من العبارات لقياس متغيرات الدراسة. أجريت الدراسة الميدانية على عينة قوامها 267 من العاملين في إحدى شركات الطاقة السعودية. أفادت النتائج أنه يوجد أثر إيجابي ومعنوي للتدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة في الإبلاغ الداخلي عن المخالفات، كما أظهرت النتائج أيضا أن إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في الشركة محل الدراسة يتوسط بشكل كامل العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة والإبلاغ الداخلي عن المخالفات. تعد الدراسة الحالية من أولى الدراسات التي تناولت الدور الوسيط لإدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة والإبلاغ الداخلي عن المخالفات. اقتصرت الدراسة الحالية على العاملين بإحدى شركات الطاقة السعودية.
|b The purpose of this study is to examine the direct relationship between Ethical Training (ET) and Internal Whistleblowing (IW), and how this relationship is mediated by Perception of Organizational Politics (POP). A questionnaire, that included a set of statements, was used to measure the study variables. This study was conducted on a sample of (267 employees) working in a Saudi energy company. This study indicated that there was a significant positive relationship between Ethical Training and Internal Whistleblowing. Furthermore, it showed that Perception of Organizational Politics fully mediates the relationship between Ethical Training and Internal Whistleblowing. This study is one of the first that examining the mediating role of Perception of Organizational Politics in the relationship between Ethical Training and Internal Whistleblowing. The current study was limited to employees of a Saudi energy company.
|
| 653 |
|
|
|a منظمات الأعمال
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأخلاق المهنية
|a التدريب المهني
|
| 692 |
|
|
|a التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة
|a إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة
|a الإبلاغ الداخلي عن المخالفات
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 006
|e Arab Journal of Administrative Sciences
|f Al-Maǧallaẗ al-ʻarabiyyaẗ li-l-ʻuḷūm al-idāriyyaẗ
|l 002
|m مج28, ع2
|o 0430
|s المجلة العربية للعلوم الإدارية
|v 028
|x 1029-855X
|
| 856 |
|
|
|u 0430-028-002-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1262557
|d 1262557
|
