ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الذكاء التنظيمي في الحد من...>الوصف

دور الذكاء التنظيمي في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية

المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: طه، حسنين السيد حسنين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالحميد، محمد عبدالمنعم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 1 - 39
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1273818
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء التنظيمي | الموارد البشرية | التنمية الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغط الأداء | سلوكیات العمل المضادة للإنتاجیة | الذكاء التنظیمي | الرؤیة الاستراتیجیة | المصیر المشترك | الرغبة في التغییر | العطاء | التطابق والتوافق | نشر المعرفة | الأعمال التخريبية | الانسحاب | الانحراف في الإنتاج | الإساءة إلى الآخرين | السرقة | Spiritual Leadership | Appetite for Change | Theft | Abuse against Others | Production Deviance | Withdrawal | Sabotage | Counterproductive Work Behavior | Performance Pressure | Knowledge Deployment | Alignment and Congruence | Heart | Shared Fate | Strategic Vision
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى تطبيق الذكاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين بالديوان العام لمحافظة الدقهلية والوحدات المحلية التابعة، وكذلك درجة انتشار سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين الذكاء التنظيمي بأبعاده المختلفة وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء مكون من ٣٢ عبارة، وبلغ حجم العينة ٣٧٦ مفردة، وتم تجميع آرائهم من العاملين محل البحث وتحليلها إحصائيا. وقد أظهرت نتائج البحث، أن ممارسات الذكاء التنظيمي تتوافر بدرجة متوسطة لدى مجتمع البحث، كما أن درجة انتشار سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية لدى مجتمع البحث تعتبر منخفضة، وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط سلبية بين الذكاء التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وكذلك وجود تأثير معنوي سلبي لأبعاد الذكاء التنظيمي على أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. وفي نهاية البحث وفي ضوء نتائج تحليل البيانات، تم وضع مجموعة من التوصيات التي تساهم في تعزيز الذكاء التنظيمي لدى العاملين بالديوان العام لمحافظة الدقهلية والوحدات المحلية التابعة، وذلك للحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية.

The aim of this research is to identify the level of practicing organizational intelligence among employees of the local units of Dakahlia Governorate, as well as the extent of the spread of Counterproductive work behavior, and to determine the type and strength of the relationship between organizational intelligence in its various dimensions and Counterproductive work behavior. To achieve this objective, a questionnaire consisting of 32 items was designed, and the sample size was 376 individuals, and their answers were collected from the workers in question and analyzed statistically. The results of the research showed that the practices of organizational intelligence are available to a moderate degree in the research community, and the degree of prevalence of Counterproductive work behavior in the research community is considered low, and the research also found a negative correlation between organizational intelligence and Counterproductive work behavior, as well as a moral effect. Negative dimensions of organizational intelligence on the dimensions of Counterproductive work behavior. At the end of the research and in light of the results of data analysis, a set of recommendations were developed that contribute to enhancing organizational intelligence among employees of local units of Dakahlia Governorate, in order to reduce Counterproductive work behavior.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.