يجب تسجيل الدخول أولا
دور الذكاء التنظيمي في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية
| المصدر: | المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مدينة السادات - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | طه، حسنين السيد حسنين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Taha, Hassanen Elsayed |
| مؤلفين آخرين: | عبدالحميد، محمد عبدالمنعم محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 1 - 39 |
| ISSN: |
2682-2113 |
| رقم MD: | 1273818 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ضغط الأداء | سلوكیات العمل المضادة للإنتاجیة | الذكاء التنظیمي | الرؤیة الاستراتیجیة | المصیر المشترك | الرغبة في التغییر | العطاء | التطابق والتوافق | نشر المعرفة | الأعمال التخريبية | الانسحاب | الانحراف في الإنتاج | الإساءة إلى الآخرين | السرقة | Spiritual Leadership | Appetite for Change | Theft | Abuse against Others | Production Deviance | Withdrawal | Sabotage | Counterproductive Work Behavior | Performance Pressure | Knowledge Deployment | Alignment and Congruence | Heart | Shared Fate | Strategic Vision
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
98
| LEADER | 05105nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2028084 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a طه، حسنين السيد حسنين |g Taha, Hassanen Elsayed |e مؤلف |9 255697 | ||
| 245 | |a دور الذكاء التنظيمي في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: |b دراسة تطبيقية | ||
| 260 | |b جامعة مدينة السادات - كلية التجارة |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 1 - 39 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى تطبيق الذكاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين بالديوان العام لمحافظة الدقهلية والوحدات المحلية التابعة، وكذلك درجة انتشار سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين الذكاء التنظيمي بأبعاده المختلفة وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء مكون من ٣٢ عبارة، وبلغ حجم العينة ٣٧٦ مفردة، وتم تجميع آرائهم من العاملين محل البحث وتحليلها إحصائيا. وقد أظهرت نتائج البحث، أن ممارسات الذكاء التنظيمي تتوافر بدرجة متوسطة لدى مجتمع البحث، كما أن درجة انتشار سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية لدى مجتمع البحث تعتبر منخفضة، وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط سلبية بين الذكاء التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وكذلك وجود تأثير معنوي سلبي لأبعاد الذكاء التنظيمي على أبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. وفي نهاية البحث وفي ضوء نتائج تحليل البيانات، تم وضع مجموعة من التوصيات التي تساهم في تعزيز الذكاء التنظيمي لدى العاملين بالديوان العام لمحافظة الدقهلية والوحدات المحلية التابعة، وذلك للحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. |b The aim of this research is to identify the level of practicing organizational intelligence among employees of the local units of Dakahlia Governorate, as well as the extent of the spread of Counterproductive work behavior, and to determine the type and strength of the relationship between organizational intelligence in its various dimensions and Counterproductive work behavior. To achieve this objective, a questionnaire consisting of 32 items was designed, and the sample size was 376 individuals, and their answers were collected from the workers in question and analyzed statistically. The results of the research showed that the practices of organizational intelligence are available to a moderate degree in the research community, and the degree of prevalence of Counterproductive work behavior in the research community is considered low, and the research also found a negative correlation between organizational intelligence and Counterproductive work behavior, as well as a moral effect. Negative dimensions of organizational intelligence on the dimensions of Counterproductive work behavior. At the end of the research and in light of the results of data analysis, a set of recommendations were developed that contribute to enhancing organizational intelligence among employees of local units of Dakahlia Governorate, in order to reduce Counterproductive work behavior. | ||
| 653 | |a الذكاء التنظيمي |a الموارد البشرية |a التنمية الإدارية | ||
| 692 | |a ضغط الأداء |a سلوكیات العمل المضادة للإنتاجیة |a الذكاء التنظیمي |a الرؤیة الاستراتیجیة |a المصیر المشترك |a الرغبة في التغییر |a العطاء |a التطابق والتوافق |a نشر المعرفة |a الأعمال التخريبية |a الانسحاب |a الانحراف في الإنتاج |a الإساءة إلى الآخرين |a السرقة |b Spiritual Leadership |b Appetite for Change |b Theft |b Abuse against Others |b Production Deviance |b Withdrawal |b Sabotage |b Counterproductive Work Behavior |b Performance Pressure |b Knowledge Deployment |b Alignment and Congruence |b Heart |b Shared Fate |b Strategic Vision | ||
| 700 | |9 677868 |a عبدالحميد، محمد عبدالمنعم محمد |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 019 |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt wa Al-Buḥṯ Al-Māliyyaẗ wa Al-’idāriyyaẗ |l 001 |m مج13, ع1 |o 2225 |s المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة |v 013 |x 2682-2113 | ||
| 856 | |u 2225-013-001-019.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1273818 |d 1273818 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الذكاء التنظيمي في الحد من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على العاملين بمصلحة الضرائب المصرية
بواسطة: كامل، حاتم حسين منشور: (2024) -
تأثير الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية على مستوى الفرد والمنظمة: دراسة ميدانية بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج
بواسطة: مهدي، محمد حسن أحمد منشور: (2022) -
دور إدراك العاملين لنمط القيادة الأخلاقية في العلاقة بين التهكم التنظيمي وكل من سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية والاغتراب في العمل: دراسة تطبيقية
بواسطة: عبدالجليل، أماني موسى منشور: (2019) -
أثر ممارسات إدارة المواهب على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية تجاه المنظمة: دراسة تطبيقية على الوحدات ذات الطابع الخاص بجامعة المنصورة
بواسطة: عبدالسلام، رمضان محمود منشور: (2018) -
أثر الولاء التنظيمي للعاملين على الحد من سلوكيات العمل المضادة للأداء بالجامعات الليبية
بواسطة: أبو راس، عيادة عبدالله منشور: (2020)
