How Can Workplace Friendship Affect Employees' Resistance to Change in Egyptian Hotels?: Gender Diversity as a Moderator
| العنوان بلغة أخرى: |
كيف يمكن أن تؤثر الصداقة في مكان العمل في مقاومة الموظفين للتغيير في الفنادق المصرية؟: النوع كمتغير معدل |
|---|---|
| المصدر: | مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة |
| الناشر: | جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، معتز بالله فريد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ibrahim, Moataz Bellah Farid |
| مؤلفين آخرين: | فياض، سامح (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج22, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 221 - 232 |
| DOI: |
10.21608/jaauth.2022.110688.1277 |
| ISSN: |
1687-1863 |
| رقم MD: | 1276485 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الصداقة في العمل | مقاومة التغيير | الجنس | الفنادق | مصر | Workplace Friendship | Resistance to Change | Gender | Moderator | Samrt PLS
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
14
| المستخلص: |
يهدف البحث إلى دراسة العلاقة بين صداقات العمل بين الموظفين ومدى مقاومتهم للتغيير في ظل النوع كمتغير معدل Moderator لتلك العلاقة. تم توجيه استمارة استقصاء إلى عينة عشوائية بسيطة قدرها 347 عامل منتقاة من 19 فندق من فنادق الخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ. تم تحليل النتائج المتحصل عليها إحصائيا بواسطة برنامج SmartPLS V3. خلص البحث إلى وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية معنوية بين صداقات العمل ومقاومة العاملين للتغيير، وبخاصة لدى الإناث بصورة أكبر من الذكور. ويوصي البحث بتوظيف علاقة الصداقة بين العاملين كأداة لتقليل مقاومتهم لتغيير السياسات التنظيمية ولا سيما لدى الإناث. The research aims at investigating the effect of workplace friendship on the employees' resistance to change through gender as a moderator. A questionnaire was directed to 347 employees in 19 five-star hotels in Sharm-Elshiekh. Collected data was analyzed statistically by SmartPLS v.3. The research revealed that females' workplace friendship was found to correlate to resistance to change more than males negatively. The research recommends using employees' friendships to decrease resistance to change, especially with females. |
|---|---|
| ISSN: |
1687-1863 |
عناصر مشابهة
-
The Mediating Role of Employees' Negative Moods between Bullying at Work and Organizational Citizenship Behavior toward Individuals in Egyptian Hotels
بواسطة: إبراهيم، معتز بالله فريد منشور: (2021) -
Knowledge-Hiding Behavior as a Mediator in the Relationship between Workplace Envy and Employee Job Performance in the Tourism and Hotel Industry
بواسطة: العدوى، فريدة مصطفى إبراهيم منشور: (2024) -
Exploring the Critical Success Factors Affecting the Management of Workforce Diversity in the Egyptian Hotels
بواسطة: Dawood, Abdel Bary Ahmed Ali منشور: (2018) -
The Impact of Hotel Employees’ Ethical Awareness on Their Whistleblowing Intentions: The Role of Cultural Values as a Moderator
بواسطة: عبدالعال، عماد محمد منشور: (2022) -
Uncovering Sexual Harassment Issues in the Workplace: A Study on Hotels in Egypt
بواسطة: توني، ريهام منشور: (2021)
