ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المواهب على الأداء ا...>الوصف

أثر إدارة المواهب على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة

المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen
مؤلفين آخرين: عشري، تامر إبراهيم السيد (م. مشارك) , أبو الريش، أحمد عباس إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: س41, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 293 - 315
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1283167
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب | الأداء الوظيفي | الميزة التنافسية | التعليم العالي | جامعة المنصورة | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

144

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الورقة البحثية إلى تحديد أثر إدارة المواهب على الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي في تحليل البيانات واعتمدت الدراسة على عينة طبقية مكونة من (369) مفردة، وكانت الاستمارات الصحيحة (350) استمارة صحيحة بنسبة 94.85% وقد توصلت الورقة البحثية إلى وجود علاقة ارتباط معنوي قوي بين إدارة المواهب الأداء الوظيفي. كما أوصت الدراسة إلى وضع معايير لقياس موهبة العاملين واتخاذها أساسا لتقيم الأداء والمكافآت والترقيات وكذلك الاهتمام بتحفيز الموهوبين وتشجيعهم باستمرار عن طريق الرواتب والتعويضات غير المباشرة، وعدم تطبيق نفس هذه المنهجية للعالمين العاديين.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.