ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Mediating Role of Employee...>الوصف

The Mediating Role of Employee Resilience on the Relationship between Human Resource Management Practices and Innovative Work Behaviors: An Applied Study on Egypt Air in Cairo

العنوان بلغة أخرى: الدور الوسيط لمرونة الموظفين في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وسلوكيات العمل الابتكاري: دراسة تطبيقية على شركة مصر للطيران في القاهرة
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: أبو النيل، ريم أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 971 - 1012
DOI: 10.21608/jces.2022.248118
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1294867
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية البشرية | الموارد البشرية | مرونة الموظفين | سلوكيات العمل الإبتكاري | شركة مصر للطيران
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | سلوك العمل الابتكاري | مرونة الموظفين | شركة مصر للطيران | Human Resource Management Practices | Employee's Resilience | Innovative Work Behavior | Egypt Air Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: يقاس مدى نجاح أي منظمة من منظمات الأعمال باهتمامها بالعنصر البشري، وبمدى قدرتها على إدارة هذا العنصر وتوجيه بالشكل الفعال، ولقد أظهرت ممارسات إدارة الموارد البشرية تغييرا كبيرا في البيئة التنافسية الحالية. ومن هذا المنطلق تهدف هذه الدراسة التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وسلوك العمل الابتكاري وبحث الدور الوسيط لمرونة الموظفين في تلك العلاقة. وقد تم الاعتماد على قائمة استبيان لتجميع البيانات الأولية اللازمة لاختبار الفروض لعينة مكونة من ٣١٢ مفردة من العاملين بشركة مصر الطيران. وقد تم تحليل البيانات باستخدام أسلوب (PLS-SEM) اعتمادا على برنامج التحليل الإحصائي WarpPLS.5. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير معنوي إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية على سلوك العمل الابتكاري، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية على مرونة الموظفين، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي مرونة الموظفين على سلوك العمل الابتكاري. كما توصلت إلى أن مرونة الموظفين تتوسط العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وسلوك العمل الابتكاري. وتوصي الدراسة بأهمية دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في بناء مرونة الموظفين وتأثيرها على سلوكيات العمل المبتكرة.

Nowadays, the success of any organizations is measured by the extent of their interest on human capital, and their ability to direct and manage them effectively. This study objective is to investigate the impact of Human Resource practices on innovative work behavior by examine the mediating role of employee resilience. The importance of this study witnessed through its contribution to reflect how Human resource management practices and its variables (recruitment-reward-training-performance) has a significant impact on employee resilience and their positive impact on Innovative work behaviors. The primary data is collected by distribute a list of questionnaires with a total sample 384 employees at Egypt air in Cairo. The valid questionnaire is 312. The study uses Warp PLS software to conduct a Partial Least Square analysis to test hypotheses. The finding suggests that there is a positive impact of Human Resource practice on employee resilience, and represents the role of mediating employees' resilience between human resource management practices and innovative work behaviors.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.