| LEADER |
05139nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2052651 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jces.2022.248118
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أبو النيل، ريم أحمد
|g Abou Al Nile, Reem Ahmed
|e مؤلف
|9 687428
|
| 245 |
|
|
|a The Mediating Role of Employee Resilience on the Relationship between Human Resource Management Practices and Innovative Work Behaviors:
|b An Applied Study on Egypt Air in Cairo
|
| 246 |
|
|
|a الدور الوسيط لمرونة الموظفين في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وسلوكيات العمل الابتكاري:
|b دراسة تطبيقية على شركة مصر للطيران في القاهرة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2022
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 971 - 1012
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يقاس مدى نجاح أي منظمة من منظمات الأعمال باهتمامها بالعنصر البشري، وبمدى قدرتها على إدارة هذا العنصر وتوجيه بالشكل الفعال، ولقد أظهرت ممارسات إدارة الموارد البشرية تغييرا كبيرا في البيئة التنافسية الحالية. ومن هذا المنطلق تهدف هذه الدراسة التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وسلوك العمل الابتكاري وبحث الدور الوسيط لمرونة الموظفين في تلك العلاقة. وقد تم الاعتماد على قائمة استبيان لتجميع البيانات الأولية اللازمة لاختبار الفروض لعينة مكونة من ٣١٢ مفردة من العاملين بشركة مصر الطيران. وقد تم تحليل البيانات باستخدام أسلوب (PLS-SEM) اعتمادا على برنامج التحليل الإحصائي WarpPLS.5. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير معنوي إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية على سلوك العمل الابتكاري، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية على مرونة الموظفين، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي مرونة الموظفين على سلوك العمل الابتكاري. كما توصلت إلى أن مرونة الموظفين تتوسط العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وسلوك العمل الابتكاري. وتوصي الدراسة بأهمية دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في بناء مرونة الموظفين وتأثيرها على سلوكيات العمل المبتكرة.
|b Nowadays, the success of any organizations is measured by the extent of their interest on human capital, and their ability to direct and manage them effectively. This study objective is to investigate the impact of Human Resource practices on innovative work behavior by examine the mediating role of employee resilience. The importance of this study witnessed through its contribution to reflect how Human resource management practices and its variables (recruitment-reward-training-performance) has a significant impact on employee resilience and their positive impact on Innovative work behaviors. The primary data is collected by distribute a list of questionnaires with a total sample 384 employees at Egypt air in Cairo. The valid questionnaire is 312. The study uses Warp PLS software to conduct a Partial Least Square analysis to test hypotheses. The finding suggests that there is a positive impact of Human Resource practice on employee resilience, and represents the role of mediating employees' resilience between human resource management practices and innovative work behaviors.
|
| 653 |
|
|
|a التنمية البشرية
|a الموارد البشرية
|a مرونة الموظفين
|a سلوكيات العمل الإبتكاري
|a شركة مصر للطيران
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات إدارة الموارد البشرية
|a سلوك العمل الابتكاري
|a مرونة الموظفين
|a شركة مصر للطيران
|b Human Resource Management Practices
|b Employee's Resilience
|b Innovative Work Behavior
|b Egypt Air Company
|
| 700 |
|
|
|a ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور
|g Abdelshokor, Hany Mohamed Galal
|e م. مشارك
|9 254299
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 دراسات بيئية
|6 Business
|6 Environmental Studies
|c 028
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 002
|m مج13, ع2
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 013
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-013-002-028.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_248118.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1294867
|d 1294867
|
