ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحقيق الفاعلية التنظيمية وفقا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تحقيق الفاعلية التنظيمية وفقا لسلوك بناء الخيارات الذكية: دراسة تطبيقية في شركة نفط الوسط

العنوان بلغة أخرى: Achieving Organizational Effectiveness According to the Behavior of Building Smart Choices: An Applied Study in the Central Oil Company
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حسن، امال عبدالكريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hassan, Amal Abdel Karim
مؤلفين آخرين: الزبيدى، لمياء سلمان عبد علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع133
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: حزيران
الصفحات: 13 - 22
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1300240
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات البترولية | الإدارة التنظيمية | الذهب الأسود | النفط
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفاعلية التنظيمية | الخيارات الذكية | Organizational Effectiveness | Smart Choices
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف الباحث إلى تشخيص طبيعة علاقة الارتباط بين العوامل المؤثرة، بالفاعلية التنظيمية (النوعية، الكمية، الشخصية) الخيارات الذكية (المعلومات، إدارة الوقت، الاتصالات، الإدراك والمعرفة) وكذلك تأثير تلك الخيارات في تحقيق هذه الفاعلية، وتكون مجتمع الدراسة من مديري وقادة شركة نفط الوسط التابعة لوزارة النفط، وقد طبقت الدراسة على عينة قصدية مكونة من (87) مديرا موزعين على أقسام إدارية عديدة (مدير، مدير قسم، ومدير شعبة، مدير وحدات) واستخدمت الباحثة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات الخاصة بالشركة، وكذلك إجراء المقابلات مع بعض الأفراد المبحوثين، وكما قامت الباحثة باستعمال مجموعة من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات وهذه الوسائل الإحصائية هي (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط والانحدار الخطي البسيط، ومعامل كرونباخ ألفا)، وقد توصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج كأن أبرزها ارتفاع مستويات الاهتمام من قبل مدراء الشركة بتنفيذ الخيارات الذكية، وهذا يؤدي تلقائيا إلى ارتفاع في مستويات القدرة على تحقيق الفاعلية التنظيمية.

The researcher aims to diagnose the nature of the relationship between the influencing factors, organizational effectiveness (qualitative, quantitative, personal) smart choices (information, time management, communication, perception, and knowledge) as well as the impact of those choices in achieving this effectiveness, and the study community consisted of managers and leaders of an oil company. The study was applied to an intentional sample of (87) managers distributed over several administrative departments (director, department manager, division manager, unit manager). The researcher used a set of statistical methods to process the data. The individuals in question are (arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, correlation coefficient, simple linear regression, and Cronbach’s coefficient of alpha). Attention on the part of the company's managers to implement smart choices automatically leads to a rise in the levels of ability to achieve organizational effectiveness.
وصف العنصر: بحث مستل من رسالة ماجستير
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.