| LEADER |
04258nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2083927 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بلجيلالي، فتيحة
|g Beljilali, Fatihah
|e مؤلف
|9 288465
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز أبعاد الريادة الاستراتيجية:
|b دراسة حالة شركات CONDOR ،GEANT وIRIS
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Green Human Resource Management Practices in Enhancing Dimensions Strategic Leadership:
|b Case Study of CONDOR, GEANT and IRIS Companies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر استراتيجية التحول الى اقتصاد أخضر
|c 2022
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 377 - 398
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها: التوظيف الأخضر، التطوير والتدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التعويضات والمكافآت الخضراء، على تعزيز أبعاد الريادة الاستراتيجية والمتمثلة في: تحمل المخاطرة، الإبداع والابتكار، القيادة الريادية، الاستباقية، حيث تم تصميم استبانة وزعت على 83 موظفا في شركات Condor، Géant و IRIS، ومن ثم تم اختبار الفرضيات من خلال مجموعة من الاختبارات الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS V 22 وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية تبين التأثير العالي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز أبعاد الريادة الاستراتيجية للمؤسسات محل الدراسة، وعليه فقد أوصت الدراسة بضرورة تقييم الأداء في المؤسسات من خلال مؤشرات الأداء الأخضر عن طريق إدراج نشاطات خضراء كمعايير للتقييم في ضوء متطلبات البيئة الخضراء.
|b This study aims to analyze the impact of green human resource management with its dimensions: green employment, development and green training, green performance evaluation, green compensation and rewards, on enhancing the dimensions of strategic leadership, represented in: risk tolerance, creativity and innovation, entrepreneurial leadership, proactiveness, where a questionnaire was conducted and distributed to 83 employees in Condor , Géant and Iris companies, then the hypotheses were tested through a set of statistical tests using the statistical program SPSS V22. The study reached a set of results, which the most important is the existence of a statistically significant relationship that shows the high impact of green human resource management practices in enhancing the dimensions of strategic leadership for this companies. The study recommended the necessity of evaluating performance in institutions through green performance indicators by including green activities as criteria for evaluation under green environment requirements.
|
| 653 |
|
|
|a المشكلات البيئية
|a المنظمات البيئية
|a التوظيف الأخضر
|a الأداء الأخضر
|a حماية البيئة
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية الخضراء
|a الريادة الاستراتيجية
|a الابداع والابتكار
|a القيادة الريادية
|a تقييم الأداء الأخضر
|b Green Human Resource Management
|b Strategic Leadership
|b Creativity and Innovation
|b Entrepreneurial Leadership
|b Green Performance Evaluation
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 018
|e Economy Environment Review
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-bī’aẗ
|l 002
|m مج5, ع2
|o 1958
|s مجلة الاقتصاد والبيئة
|v 005
|x 2661-782x
|
| 856 |
|
|
|u 1958-005-002-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1325177
|d 1325177
|
