ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز أبعاد الريادة الاستراتيجية: دراسة حالة شركات CONDOR ،GEANT وIRIS

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Green Human Resource Management Practices in Enhancing Dimensions Strategic Leadership: Case Study of CONDOR, GEANT and IRIS Companies
المصدر: مجلة الاقتصاد والبيئة
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر استراتيجية التحول الى اقتصاد أخضر
المؤلف الرئيسي: بلجيلالي، فتيحة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Beljilali, Fatihah
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 377 - 398
ISSN: 2661-782x
رقم MD: 1325177
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المشكلات البيئية | المنظمات البيئية | التوظيف الأخضر | الأداء الأخضر | حماية البيئة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | الريادة الاستراتيجية | الابداع والابتكار | القيادة الريادية | تقييم الأداء الأخضر | Green Human Resource Management | Strategic Leadership | Creativity and Innovation | Entrepreneurial Leadership | Green Performance Evaluation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

131

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها: التوظيف الأخضر، التطوير والتدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التعويضات والمكافآت الخضراء، على تعزيز أبعاد الريادة الاستراتيجية والمتمثلة في: تحمل المخاطرة، الإبداع والابتكار، القيادة الريادية، الاستباقية، حيث تم تصميم استبانة وزعت على 83 موظفا في شركات Condor، Géant و IRIS، ومن ثم تم اختبار الفرضيات من خلال مجموعة من الاختبارات الإحصائية باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS V 22 وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية تبين التأثير العالي لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز أبعاد الريادة الاستراتيجية للمؤسسات محل الدراسة، وعليه فقد أوصت الدراسة بضرورة تقييم الأداء في المؤسسات من خلال مؤشرات الأداء الأخضر عن طريق إدراج نشاطات خضراء كمعايير للتقييم في ضوء متطلبات البيئة الخضراء.

This study aims to analyze the impact of green human resource management with its dimensions: green employment, development and green training, green performance evaluation, green compensation and rewards, on enhancing the dimensions of strategic leadership, represented in: risk tolerance, creativity and innovation, entrepreneurial leadership, proactiveness, where a questionnaire was conducted and distributed to 83 employees in Condor , Géant and Iris companies, then the hypotheses were tested through a set of statistical tests using the statistical program SPSS V22. The study reached a set of results, which the most important is the existence of a statistically significant relationship that shows the high impact of green human resource management practices in enhancing the dimensions of strategic leadership for this companies. The study recommended the necessity of evaluating performance in institutions through green performance indicators by including green activities as criteria for evaluation under green environment requirements.
ISSN: 2661-782x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.