أثر التنمية الموارد البشرية في الأداء المستدام: الدور المعدل لمنهجية كايزن في منظمات تنمية البادية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Development on Sustainable Performance: The Moderating Role of Kaizen Methodology at Jordanian Badia Development Organizations |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو جسار، ميسون أحمد رضوان (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abu Jassar, Maysoon Ahmad Radwan |
| مؤلفين آخرين: | الكساسبة، محمد مفضي عثمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 181 |
| رقم MD: | 1329003 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
733
| LEADER | 01854nam a22003377a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1552115 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |a أبو جسار، ميسون أحمد رضوان |g Abu Jassar, Maysoon Ahmad Radwan |e مؤلف |9 704512 | ||
| 245 | |a أثر التنمية الموارد البشرية في الأداء المستدام: |b الدور المعدل لمنهجية كايزن في منظمات تنمية البادية الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Human Resource Development on Sustainable Performance: |b The Moderating Role of Kaizen Methodology at Jordanian Badia Development Organizations | ||
| 260 | |a عمان |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 181 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة العلوم الإسلامية العالمية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 3176 | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a الأردن |a الأداء المستدام |a منهجية كايزن | ||
| 700 | |a الكساسبة، محمد مفضي عثمان |g Al-Kasasbeh, Mohammed Mufaddy |e مشرف |9 160761 | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3176-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3176-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3176-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3176-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3176-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3176-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3176-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3176-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3176-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3176-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3176-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-023-002-3176-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1329003 |d 1329003 | ||
عناصر مشابهة
-
دور منهجية كايزن في تحسين أثر تنمية الموارد البشرية في الاستدامة
بواسطة: أبو جسار، ميسون أحمد رضوان منشور: (2024) -
أثر قدرات الموارد البشرية على الأداء المستدام في الجامعات الأردنية الخاصة: الدول المعدل الإبداع الوظيفي
بواسطة: أبو الحاج، نفين عبدالغني موسى منشور: (2022) -
أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في الأداء المستدام: الدور المعدل لليقظة الإستراتيجية في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الطراونة، رمزي مبارك عليان منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الاداء المستدام: الدور الوسيط للمعرفة البيئية والسلوك الأخضر للموظفين
بواسطة: العولقي، عبدالله أحمد حمود منشور: (2021) -
أثر نظام إدارة الأداء على أداء العاملين في الأجهزة الأمنية الفلسطينية: الدور المعدل للتدريب والتطوير
بواسطة: عقل، نضال فارس محمود منشور: (2022)
