| LEADER |
04419nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2093140 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jces.2022.267649
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 425144
|a الزهيرى، أميرة أحمد
|e مؤلف
|g El-Zohiry, Amira Ahmed
|
| 245 |
|
|
|a الدور المعدل للجينات التنظيمية في العلاقة بين اليقظة الاستراتيجية وإدارة أزمة كوفيد-19 بالتطبيق على المستشفيات الجامعية بجمهورية مصر العربية
|
| 246 |
|
|
|a The Moderating Role of Oranizational DNA in the Relationship between Strategic Vigilance and COVID-19 Crisis Management Applied on Egyptian University Hospitals
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 941 - 985
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى اختبار الدور المعدل الذي تلعبه الجينات التنظيمية للمستشفيات الجامعية بالقاهرة الكبرى في العلاقة بين يقظتها الاستراتيجية وقدرتها على إدارة أزمة كوفيد- ١٩. وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وبلغ حجم العينة ٣٦٩ طبيب دائم، كما بلغت نسبة الاستجابة ٧٤%. هذا وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود تأثير معنوي لكلا من اليقظة الاستراتيجية والجينات التنظيمية للمستشفيات محل البحث في إدارتها لأزمة كوفيد- ١٩، كما ثبت وجود تأثير معدل للجينات التنظيمية في العلاقة بين اليقظة الاستراتيجية وإدارة أزمة كوفيد- ١٩. وأخيرا قدم البحث مجموعة من التوصيات لدعم قدرة المستشفيات الجامعية على إدارة الأزمات ومن أهمها المتابعة المستمرة للاكتشافات العلمية الحديثة والحرص على توظيفها بما يدعم العمليات التنظيمية، وتوفير نظام فعال للتحفيز يحقق التوازن بين التحفيز الإيجابي والسلبي، وتطوير مهارات فريق التعامل مع الأزمات.
|b This research aimed to examine the moderating role of organizational DNA in the relationship between strategic vigilance of University Hospitals and their ability to manage Covid-19 crisis. Descriptive analytical approach was followed. Sample size was 369 permanent physicians with response rate of 74%. The research reached several results, the most important of which is the presence of significant impacts of strategic vigilance and organizational DNA on hospitals’ ability to manage Covid-19 crisis. The moderating impact of Organizational DNA on this relationship was supported as well. The research provided recommendations to enhance university hospitals ability to manage Covid-19 crisis, the most important of which is the follow-up of scientific discoveries and its employment to support organizational processes, in addition to providing an effective motivation system that achieves balance between positive and negative motivations, and finally the importance of developing the skills of the crisis management team.
|
| 653 |
|
|
|a فيروس كورونا "كوفيد-19"
|a الجينات التنظيمية
|a الأمن الصحي
|a المستشفيات الجامعية
|
| 692 |
|
|
|a الجينات التنظيمية
|a اليقظة الاستراتيجية
|a إدارة أزمة كوفيد-19
|b Organizational DNA
|b Strategic Vigilance
|b COVID-19 Crisis Management
|
| 700 |
|
|
|a العجري، دينا فاروق
|g Al-Agry, Dina Farouk
|e م. مشارك
|9 645607
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 دراسات بيئية
|6 Business
|6 Environmental Studies
|c 069
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 003
|m مج13, ع3
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 013
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-013-003-069.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_267649.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1336192
|d 1336192
|
