ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المنظمة المتعلمة ودورها في الح...>الوصف

المنظمة المتعلمة ودورها في الحد من الاحتراق الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى ابن الأثير / نينوى

العنوان بلغة أخرى: The Learning Organization and its Role in Reducing Job Burnout: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in ibn Al- Atheer Hospital / Nineveh
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: الحيالي، إيلاف صابر شريف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العلاف، زيد موفق سالم (م. مشارك), الزيدي، حسين علي أحمد (م. مشارك), الكهربجي، مريم عدنان حنا (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 775 - 797
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1336846
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المنظمات المتعلمة | الاحتراق الوظيفي | الموارد البشرية | الضغوط النفسية | المستشفيات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراق الوظيفي | المنظمة المتعلمة | Job Burnout | Learning Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

66

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد دور المنظمة المتعلمة ممثلة بأبعادها (التمكين، الثقافة التنظيمية، الرؤية المشتركة) الحد من الاحتراق الوظيفي الحد من الاحتراق الوظيفي ممثلا بأبعاده (الإجهاد العاطفي، تبلد الشخصية، ضعف الشعور بالإنجاز)، إذ تم تحليل البيانات ذات العلاقة بالميدان المبحوث اعتمادا على البرنامج الإحصائي (SPSS25) لبيان علاقات الارتباط والتأثير بين متغيري البحث، وذلك بتوزيع (١٥٥) استمارة استبانة على عينة عشوائية من العاملين في دائر صحة نينوى، إذ بلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحليل (١٤٦) استمارة استبانة، وفي ضوء النتائج الإحصائية، تم التوصل إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تخدم البحث وتحقق اكبر فائدة منه.

The research aims to determine the role of the learning organization represented by its dimensions (empowerment, organizational culture, shared vision) Reducing job burnout Reducing job burnout represented by its dimensions (emotional stress, slackening of personality, weak sense of achievement), as the data related to the researched field were analyzed based on The statistical program (Spss25) to show the correlation and influence relationships between the two variables of the research, by distributing (155) questionnaire forms to a random sample of workers in the Nineveh Health Department, as the number of forms valid for analysis reached (146) questionnaire forms, and in light of the statistical results, it was reached A set of conclusions and recommendations that serve the research and achieve the greatest benefit from it.
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.