ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>الدور الوسيط للإستغراق الوظيفي...>الوصف

الدور الوسيط للإستغراق الوظيفي في العلاقة بين العقد النفسي والأداء المالي: دراسة تطبيقية على العاملين بجامعة المنوفية

المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: سليمان، لمياء عبدالرحيم عبدالكريم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 57
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1340477
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الإستغراق الوظيفي | العقد النفسي | الاداء المالي | جامعة المنوفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العقد النفسي | عقد المعاملات | عقد العلاقات | العقد المتوازن | الإستغراق الوظيفي | الإستغراق العاطفي | الإستغراق المعرفي | الإستغراق المادي | أبعاد الأداء المالي | Psychological Contract | Relationship Contract | Balanced Contract | Emotional Involvement | Transactional Contract | High Performance Dimensions | Material Involvement | Cognitive Involvement | Job Involvement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على تأثير العقد النفسي (عقد المعاملات/ عقد العلاقات/ العقد المتوازن) على كلا من أبعاد الأداء العالي والاستغراق الوظيفي للعاملين بجامعة المنوفية، إضافة إلى بحث تأثير العقد النفسي على أبعاد الأداء العالي من خلال الدور الوسيط للاستغراق الوظيفي، وأخيرا الكشف عن مدى وجود اختلافات بين استجابات عينة البحث نحو إدراكهم لمتغيرات البحث وفقا للبيانات الديموغرافية (النوع، العمر، مدة الخدمة، المستوى الوظيفي، الحالة الاجتماعية، المستوى التعليمي)، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج تتمثل في أن هناك تأثير للعقد النفسي (عقد المعاملات/ عقد العلاقات/ العقد المتوازن) على كلا من أبعاد الأداء العالي والاستغراق الوظيفي للعاملين بجامعة المنوفية كلا على حدة، كما أظهرت النتائج وجود تأثير للاستغراق الوظيفي على أبعاد الأداء العالي، وبينت النتائج أنه هناك تأثير للاستغراق الوظيفي في العلاقة بين العقد النفسي وأبعاد الأداء العالي، كما أوضحت النتائج وجود فروق في استجابات عينة البحث نحو إدراكهم لعقد المعاملات والاستغراق الوظيفي وفقا لجميع الخصائص الديموغرافية، وأخيرا عدم وجود فروق في استجابات عينة البحث نحو إدراكهم لعقد العلاقات، والعقد المتوازن، وأبعاد الأداء العالي وفقا للنوع.

This research aims to identify the impact of the psychological contract (the transaction contract/ the relationship contract/ the balanced contract) on both high performance dimensions and job involvement for Menoufia university workers, in addition to examining the impact of the psychological contract on high performance dimensions through the mediating role of job involvement , and finally revealing the extent there are differences between the responses of the research sample towards their awareness of the research variables according to demographic data (gender, age, length of service, job level, marital status, educational level) .The research reached a set of results, which is that there is an effect of the psychological contract (transaction contract/ relationship contract/ balanced contract) on both high performance dimensions and job involvement of Menoufia university employees separately, and the results also showed an effect of job involvement on high performance dimensions, and the results showed that there is an effect of job involvement in the relationship between psychological contract and high performance dimensions, and the results showed that there are differences in the responses of the research sample towards their awareness of contract transactions and job involvement according to all demographic characteristics, and finally, the absence of differences in the responses of the research sample towards their awareness of relationship contract, balanced contract, and high performance dimensions according to gender.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.