ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > جدوى التعاقدية في نظام الوظيفة...>الوصف

جدوى التعاقدية في نظام الوظيفة العمومية المغربية في ظل الأنظمة الوظيفية المشابهة

المصدر: مجلة إبن خلدون للدراسات القانونية والاقتصادية والاجتماعية
الناشر: خليل اللواح
المؤلف الرئيسي: الميعاد، إبراهيم كركور (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ماي
الصفحات: 303 - 316
رقم MD: 1344560
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الأنظمة الوظيفية | عقود المنظمات | الوظائف العامة | المؤسسات المغربية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: تطرح مسألة جدوى تعدد الأنظمة الوظيفية نفسها في مسألة نجاعة تدبير الموارد البشرية، وخصوصا أن تلك الأنظمة قد تصل إلى مسألة التضخم الوظيفي في بحثها عن برنامج إصلاحي لطرق تدبير الموارد البشرية، فنجد أنظمة وظيفية متعددة قد تصل أحياننا في إلى التشابه في المهام، وهو أمر يدفع إلى البحث عن حقيقة التضخم الوظيفي خصوصا في ظل اعتماد نظام وظيفي ينبني على التعاقدية إلى جانب النظامية في تدبير الموارد البشرية بالإدارة المغربية.

La question de la faisabilité de systèmes fonctionnels multiples se pose dans la question de l'efficacité de la gestion des ressources humaines, d'autant plus que ces systèmes peuvent toucher la question de l'inflation des emplois dans leur recherche d'un programme de réforme des modes de gestion des ressources humaines. réalité de l'inflation de l'emploi, notamment à la lumière de l'adoption d'un système fonctionnel basé sur la contractualisation ainsi que la régularité dans la gestion des ressources humaines dans l'administration marocaine.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.