جدوى التعاقدية في نظام الوظيفة العمومية المغربية في ظل الأنظمة الوظيفية المشابهة
| المصدر: | مجلة إبن خلدون للدراسات القانونية والاقتصادية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | خليل اللواح |
| المؤلف الرئيسي: | الميعاد، إبراهيم كركور (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | ماي |
| الصفحات: | 303 - 316 |
| رقم MD: | 1344560 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
12
| LEADER | 02391nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2100347 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b المغرب | ||
| 100 | |a الميعاد، إبراهيم كركور |g Elmiad, Brahim Karkour |e مؤلف |9 713206 | ||
| 245 | |a جدوى التعاقدية في نظام الوظيفة العمومية المغربية في ظل الأنظمة الوظيفية المشابهة | ||
| 260 | |b خليل اللواح |c 2022 |g ماي | ||
| 300 | |a 303 - 316 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تطرح مسألة جدوى تعدد الأنظمة الوظيفية نفسها في مسألة نجاعة تدبير الموارد البشرية، وخصوصا أن تلك الأنظمة قد تصل إلى مسألة التضخم الوظيفي في بحثها عن برنامج إصلاحي لطرق تدبير الموارد البشرية، فنجد أنظمة وظيفية متعددة قد تصل أحياننا في إلى التشابه في المهام، وهو أمر يدفع إلى البحث عن حقيقة التضخم الوظيفي خصوصا في ظل اعتماد نظام وظيفي ينبني على التعاقدية إلى جانب النظامية في تدبير الموارد البشرية بالإدارة المغربية. |d La question de la faisabilité de systèmes fonctionnels multiples se pose dans la question de l'efficacité de la gestion des ressources humaines, d'autant plus que ces systèmes peuvent toucher la question de l'inflation des emplois dans leur recherche d'un programme de réforme des modes de gestion des ressources humaines. réalité de l'inflation de l'emploi, notamment à la lumière de l'adoption d'un système fonctionnel basé sur la contractualisation ainsi que la régularité dans la gestion des ressources humaines dans l'administration marocaine. | ||
| 653 | |a الأنظمة الوظيفية |a عقود المنظمات |a الوظائف العامة |a المؤسسات المغربية | ||
| 773 | |4 القانون |4 الاقتصاد |6 Law |6 Economics |c 019 |l 003 |m ع3 |o 2401 |s مجلة إبن خلدون للدراسات القانونية والاقتصادية والاجتماعية |v 000 | ||
| 856 | |u 2401-000-003-019.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1344560 |d 1344560 | ||
عناصر مشابهة
-
نظام التعاقدية بالوظيفة العمومية المغربية وفق معيار المرفق العام والقضاء
بواسطة: الميعاد، إبراهيم كركور منشور: (2022) -
الجمل التشريعية ونظام التعاقد كأهم فروقات بين النظامية والتعاقدية في الوظيفة العمومية المغربية
بواسطة: الميعاد، إبراهيم كركور منشور: (2022) -
القاضي الإداري ودوره في بلورة نظام التعاقد في الوظيفة العمومية: نظام أطر الأكاديمية نموذجا
بواسطة: الميعاد، إبراهيم كركور منشور: (2023) -
الجمل التشريعية ونظام التقاعد كأهم فروقات بين النظامية والتعاقدية في الوظيفة العمومية المغربية
بواسطة: الميعاد، إبراهيم كركور منشور: (2023) -
نظام التعاقد في الوظيفة العمومية الجزائرية: انقلاب على نظام المهنة أم إجابة براغماتية لمتطلبات الرشادة المالية والتسييرية؟
بواسطة: الشريف، شمس الدين بشير منشور: (2023)
