ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير تطبيق تقنية الذكاء الاصط...>الوصف

تأثير تطبيق تقنية الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية في شركات السياحة المصرية أ

العنوان المترجم: The Impact of Applying Artificial Intelligence Technology on Human Resources Management in "A-Class" Egyptian Tourism Companies
المصدر: المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة
الناشر: جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: علي، إسلام السيد حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: علي، حنان ماهر (م. مشارك), قاعود، مروة صلاح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 23 - 36
DOI: 10.21608/jihtha.2022.275942
ISSN: 2636-4115
رقم MD: 1352736
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
البيئة الافتراضية | المجال السياحي | السياحة الرقمية | الإدارة البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | الذكاء الاصطناعي | شركات السياحة | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لقد أصبح التحول الرقمي وتقنيات الذكاء الاصطناعي من أكثر المفاهيم نموا وانتشارا حول العالم في الوقت الراهن. خاصة في ظل التطورات المتلاحقة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والذي أصبح جزءا فعالا مؤثرا على صناعة السياحة والضيافة. وذلك من خلال الاعتماد على المنصات الإلكترونية، السياحة الافتراضية، تقنيات الذكاء الاصطناعي. ولذلك هدف البحث إلى التعرف على تأثير تقنية الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية في شركات السياحة المصرية ومن أجل تحقيق أهداف البحث قام الباحثون باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم اختيار عينة الدراسة من مديري الموارد البشرية بشركات السياحة بالقاهرة الكبرى وقد بلغ حجم العينة 255 عامل تم اختيارهم بأسلوب العينة العشوائية، تم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS 19) لاختبار فرضيات الدراسة وكانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي ودورها الإيجابي على إدارة الموارد البشرية، وقد قدمت الدراسة عدة توصيات منها نشر ثقافة التكنولوجيا وخاصة التحول الرقمي وتقنيات الذكاء الاصطناعي للاستفادة القصوى من الإمكانيات الهائلة لهذه التطبيقات خاصة في قطاعي السياحة والضيافة.

Digital transformation and artificial intelligence technologies have become among the most rapidly growing and widespread concepts worldwide today, especially given the successive developments in information and communications technology. These advancements have become integral in influencing the tourism and hospitality industry through electronic platforms, virtual tourism, and artificial intelligence technologies. Therefore, this research aimed to identify the impact of artificial intelligence technology on human resources management in Egyptian tourism companies. To achieve these research objectives, the researchers employed a descriptive-analytical method, and the study sample consisted of human resources managers in tourism companies in Greater Cairo, totalling 255 workers selected using random sampling. The data was analyzed using the statistical program SPSS 19 to test the study hypotheses. The study's most important findings revealed a statistically significant relationship between the application of artificial intelligence techniques and their positive role in human resources management. The study also provided several recommendations, including promoting a culture of technology, particularly digital transformation and artificial intelligence techniques, to maximize the considerable potential of these applications, especially within the tourism and hospitality sectors. This abstract was translated by AlMandumah Inc.
ISSN: 2636-4115

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.