تأثير تطبيق تقنية الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية في شركات السياحة المصرية (أ)
| العنوان المترجم: |
The Impact of Applying Artificial Intelligence Technology on Human Resources Management in "A-Class" Egyptian Tourism Companies |
|---|---|
| المصدر: | المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة |
| الناشر: | جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | علي، إسلام السيد حسين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Islam Elsayed Hussein |
| مؤلفين آخرين: | علي، حنان ماهر (م. مشارك) , قاعود، مروة صلاح (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 23 - 36 |
| DOI: |
10.21608/jihtha.2022.275942 |
| ISSN: |
2636-4115 |
| رقم MD: | 1352736 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التحول الرقمي | الذكاء الاصطناعي | شركات السياحة | إدارة الموارد البشرية
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05148nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2107542 | ||
| 024 | |3 10.21608/jihtha.2022.275942 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a علي، إسلام السيد حسين |g Ali, Islam Elsayed Hussein |e مؤلف |9 522136 | ||
| 242 | |a The Impact of Applying Artificial Intelligence Technology on Human Resources Management in "A-Class" Egyptian Tourism Companies | ||
| 245 | |a تأثير تطبيق تقنية الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية في شركات السياحة المصرية (أ) | ||
| 260 | |b جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 23 - 36 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a لقد أصبح التحول الرقمي وتقنيات الذكاء الاصطناعي من أكثر المفاهيم نموا وانتشارا حول العالم في الوقت الراهن. خاصة في ظل التطورات المتلاحقة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والذي أصبح جزءا فعالا مؤثرا على صناعة السياحة والضيافة. وذلك من خلال الاعتماد على المنصات الإلكترونية، السياحة الافتراضية، تقنيات الذكاء الاصطناعي. ولذلك هدف البحث إلى التعرف على تأثير تقنية الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية في شركات السياحة المصرية ومن أجل تحقيق أهداف البحث قام الباحثون باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم اختيار عينة الدراسة من مديري الموارد البشرية بشركات السياحة بالقاهرة الكبرى وقد بلغ حجم العينة 255 عامل تم اختيارهم بأسلوب العينة العشوائية، تم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS 19) لاختبار فرضيات الدراسة وكانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي ودورها الإيجابي على إدارة الموارد البشرية، وقد قدمت الدراسة عدة توصيات منها نشر ثقافة التكنولوجيا وخاصة التحول الرقمي وتقنيات الذكاء الاصطناعي للاستفادة القصوى من الإمكانيات الهائلة لهذه التطبيقات خاصة في قطاعي السياحة والضيافة. |f Digital transformation and artificial intelligence technologies have become among the most rapidly growing and widespread concepts worldwide today, especially given the successive developments in information and communications technology. These advancements have become integral in influencing the tourism and hospitality industry through electronic platforms, virtual tourism, and artificial intelligence technologies. Therefore, this research aimed to identify the impact of artificial intelligence technology on human resources management in Egyptian tourism companies. To achieve these research objectives, the researchers employed a descriptive-analytical method, and the study sample consisted of human resources managers in tourism companies in Greater Cairo, totalling 255 workers selected using random sampling. The data was analyzed using the statistical program SPSS 19 to test the study hypotheses. The study's most important findings revealed a statistically significant relationship between the application of artificial intelligence techniques and their positive role in human resources management. The study also provided several recommendations, including promoting a culture of technology, particularly digital transformation and artificial intelligence techniques, to maximize the considerable potential of these applications, especially within the tourism and hospitality sectors. This abstract was translated by AlMandumah Inc. | ||
| 653 | |a البيئة الافتراضية |a المجال السياحي |a السياحة الرقمية |a الإدارة البشرية | ||
| 692 | |a التحول الرقمي |a الذكاء الاصطناعي |a شركات السياحة |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 700 | |a علي، حنان ماهر |g Ali, Hanan Maher |e م. مشارك |9 653045 | ||
| 700 | |a قاعود، مروة صلاح |g Kaoud, Marwa Salah |e م. مشارك |9 527287 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 002 |e International Journal of Heritage, Tourism, and Hospitality |f Al-Mağallah Al-Dawliyyaẗ yaḥah wal Ḍiyafah Lil Turāṯ wal Si |l 003 |m مج16, ع3 |o 1941 |s المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة |v 016 |x 2636-4115 | ||
| 856 | |u 1941-016-003-002.pdf |n https://jihtha.journals.ekb.eg/article_275942.html | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1352736 |d 1352736 | ||
عناصر مشابهة
-
التأثيرات السلبية والإيجابية للتكنولوجيا والذكاء الإصطناعي على القوة البشرية العاملة في مجال الإرشاد السياحي
بواسطة: إبراهيم، أمل أبو المجد الدسوقي منشور: (2023) -
دور تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية بالجامعات في ضوء رؤية مصر 2030 م.
بواسطة: إبراهيم، محمد الدمرداش أبو الفتوح منشور: (2024) -
أثر استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على قابلية التوظيف المدرك: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الحكومية
بواسطة: الجزايرلي، مي زكريا عثمان منشور: (2024) -
أثر استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على جاذبية صاحب العمل: دراسة ميدانية على البنوك التجارية الحكومية
بواسطة: الجزايرلي، مي زكريا عثمان منشور: (2024) -
أثر الالتزام التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية على شركات السياحة فئة أ بالقاهرة
بواسطة: إمام، محمود السيد محمود منشور: (2019)
