أثر القيادة التحويلية في تعزيز السمعة التنظيمية للجامعات الخاصة في الأردن: الارتباط الوظيفي كمتغير وسيط
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Transformational Leadership in Enhancing the Organizational Reputation of Private Universities in Jordan: Employee Engagement as a Mediating Variable |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | ارشيد، معاذ علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Irsheid, Moath Ali |
| مؤلفين آخرين: | أبو دولة، جمال داود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | إربد |
| الصفحات: | 1 - 95 |
| رقم MD: | 1361661 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
242
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية على الثقافة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: قرقش، وليد خالد حربى منشور: (2019) -
أثر القيادة التحويلية على الرضا الوظيفي من خلال التمكين في المؤسسات الدوائية في الأردن
بواسطة: الدراجى، فاروق عمر حمد منشور: (2018) -
أثر القيادة التحويلية على مخرجات التنظيم: دراسة ميدانية على القادة الإداريين في مراكز الوزارات الأردنية
بواسطة: السعود، مهند راتب سلامة منشور: (2019) -
أثر القيادة التحويلية على تحقيق فاعلية القرارات بوجود رأس المال النفسي كمتغير وسيط في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: حيمور، حنين ماجد عطا الله منشور: (2019) -
دور الرشاقة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وإدارة التغيير: دراسة ميدانية على شركات الأدوية في مصر
بواسطة: شاهين، سمر محمد أحمد منشور: (2022)
