إطار مقترح للوصف الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظام بطاقة الأداء المتوازن والتطوير التنظيمي: دراسة ميدانية علي الهيئة القومية للتأمين الإجتماعي - القطاع الحكومي
| العنوان بلغة أخرى: |
A Proposed Framework for Job Description as a Mediator Variable in the Relationship between the Balanced Scorecard System and Organizational Development: Field Study on the National Authority for Social Insurance-Government Sector |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بدر، أحمد شعبان رحيم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Badr, Ahmed Shaban Rohim |
| مؤلفين آخرين: | فريد، أسامة محمود (مشرف) , جمعة، إكرام محمود أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | القاهرة |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 280 |
| رقم MD: | 1374236 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة عين شمس |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | مصر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
127
| LEADER | 02279nam a22003737a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1560782 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 727902 |a بدر، أحمد شعبان رحيم |e مؤلف |g Badr, Ahmed Shaban Rohim | ||
| 245 | |a إطار مقترح للوصف الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين نظام بطاقة الأداء المتوازن والتطوير التنظيمي: |b دراسة ميدانية علي الهيئة القومية للتأمين الإجتماعي - القطاع الحكومي | ||
| 246 | |a A Proposed Framework for Job Description as a Mediator Variable in the Relationship between the Balanced Scorecard System and Organizational Development: |b Field Study on the National Authority for Social Insurance-Government Sector | ||
| 260 | |a القاهرة |c 2020 |m 1442 | ||
| 300 | |a 1 - 280 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة عين شمس |f كلية التجارة |g مصر |o 0255 | ||
| 653 | |a إدارة الأعمال |a بطاقة الأداء المتوازن |a التطوير التنظيمي |a الوصف الوظيفي |a الهيئة القومية للتأمين الإجتماعي |a المؤسسات الحكومية | ||
| 700 | |a فريد، أسامة محمود |g Farid, Osama Mahmoud |e مشرف |9 289951 | ||
| 700 | |a جمعة، إكرام محمود أحمد |g Ahmed, Ekram Mahmoud |e مشرف |9 204608 | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-6.pdf |y 6 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-7.pdf |y 7 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-8.pdf |y 8 الفصل | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9801-001-010-0255-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1374236 |d 1374236 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لجودة حياة العمل في العلاقة بين تمكين العاملين والأداء التنظيمي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن
بواسطة: الكساسبة، محمد مفضي عثمان منشور: (2021) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018) -
العلاقة بين مستوى إدراك فاعلية وعدالة نظام تقويم الأداء وكل من الأداء الوظيفي ، والرضا الوظيفي ، والولاء التنظيمي ، والثقة التنظيمية في الوزارات الخدمية الأدرنية دراسة ميدانية
بواسطة: الحوامدة، نضال صالح إبراهيم منشور: (2004) -
الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة في العلاقة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وسلوك العمل الابتكاري: الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية
بواسطة: عويس، سها صلاح إسماعيل منشور: (2024) -
المعرفة الضمنية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الخادمة وتحسين الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالهيئة العامة للتأمين الصحي بمحافظة بني سويف
بواسطة: حافظ، تامر شعبان محمد منشور: (2024)
