ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ضغط التواصل مع العمل عن بع...>الوصف

أثر ضغط التواصل مع العمل عن بعد على الرفاهية النفسية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر من خلال الدور الوسيط للصلابة النفسية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Workplace Tele-Pressure on Psychological Well-Being among Academic in El Azhar University through the Moderation Role of Psychological Hardiness
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج42, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 359 - 380
DOI: 10.21608/AJA.2022.273281
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1387400
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الجامعية | أعضاء هيئة التدريس | البرامج التدريبية | الرفاهية النفسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغط التواصل مع العمل عن بعد | الصلابة النفسية | الرفاهية النفسية | جامعة الأزهر | وسيط تفاعلي | Workplace Tele-Pressure | Psychological Well-Being | Psychological Hardiness | Al-Azhar University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة أثـر ضغط التواصل مع العمل عن بعد على الرفاهية النفسية، من خلال الدور الوسيط التفاعلي للصلابة النفسية، وقد أجريت الدراسة التطبيقية على عينة طبقية عشوائية من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الأزهر- أسيوط، حيث بلغ حجم العينة (384) مفردة، وبلغ عدد القوائم الصحيحة التي أجري عليها التحليل الإحصائي (280) قائمة بمعدل استجابة قدره (73%)، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة ثبوت الدور الوسيط التفاعلي لمتغيـر الصلابة النفسية إجمالا وبعديه (الالتـزام، والتحكم) في العلاقة بيـن ضغط التواصل مع العمل عن بعد والرفاهية النفسية. وفي ضوء النتائج تم وضع مجموعة من التوصيات.

The study aimed to identify the impact of the Workplace TeLe-pressure on psychological well-being, through the interactive of psychological Hardiness. Among the faculty members of Al-Azhar University–Asyut. This study was conducted on a sample size reached (384), the number of valid lists on which the statistical analysis was conducted (280) list with a response rate of (73%). The most important results of the study are proving the interactive role of the variable of psychological Hardiness and its dimensions (commitment and control) in the relationship between the Workplace TeLe-pressure and psychological well-being. In light of the results, a group of recommendation was developed.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.