ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط...>الوصف

الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التمكين الإداري والإبداع في الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ

العنوان بلغة أخرى: Job Involvement as a Mediator in the Relationship between Administrative Empowerment and Creativity in Five Star Hotels in Sharm El-Sheikh
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: أبو رية، مروة جمال عبدالوهاب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abou Raia, Marwa Gamal Abdel-Wahab
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 19 - 36
DOI: 10.21608/mfth.2020.170850
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1392585
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الفندقية | الأساليب الإدارية | العملية الإبداعية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | الإبداع | الاستغراق الوظيفي | الفنادق الخمس نجوم بشرم الشيخ | Administrative Empowerment | Creativity | Job Involvement | Five Star Hotels | Sharm El Sheikh
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: تستهدف الدراسة التعرف على العلاقة بين التمكين الإداري للعاملين في الفنادق والإبداع في ظل وجود الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بينهما، ولأجل تحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تصميم استمارة استبيان لجمع بيانات الدراسة، وقد تم توزيع ٤٢٢ استمارة استبيان على عينة عشوائية من العاملين في الفنادق فئة الخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ، في مختلف الإدارات الفندقية، وتم استخدام برنامج (SPSS v.25)، وبرنامج (Amos V.21) لتحليل البيانات التي تم تجميعها، وتم استخدام أسلوب تحليل المسار لإبراز التأثيرات المباشرة وغير المباشرة بين التمكين الإداري للعاملين والإبداع فيظل وجود الاستغراق الوظيفي كمتغير وسيط، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن هناك تأثير معنوي وإيجابي ومباشر للتمكين الإداري للعاملين على كل من الإبداع والاستغراق الوظيفي، وكذلك هناك تأثير معنوي وإيجابي ومباشر للاستغراق الوظيفي على الإبداع. كما توصلت الدراسة إلى أن الاستغراق الوظيفي يلعب دورا وسيطا جزئيا في العلاقة بين التمكين الإداري للعاملين والإبداع لديهم، وتوصي الدراسة بضرورة اهتمام الفنادق بتنمية الوعي لدي العاملين بأبعاد التمكين الإداري فضلا عن تهيئة مناخ تنظيمي ملائم لتعزيز الإبداع لديهم.

The objective of the study was to identify the relationship between the administrative empowerment of hotel employees and creativity in the presence of the job Involvement as a mediator variable. In order to achieve this goal, a questionnaire was designed to collect the study data. (SPSS V.25) and Amos V.21 were used to analyze the collected data. A path analysis method was used to highlight the direct and indirect effects between employees' administrative empowerment and their creativity in light of the job Involvement as a mediator variable. The study has reached several results. There is a significant, positive and direct effect of the administrative empowerment of the employees on both creativity and job involvement, as well as there is a significant and positive effect of the job involvement on creativity. The study also found that job involvement plays a partial role in the relationship between the administrative empowerment of employees and their creativity. The study recommended that hotels should be interested in raising awareness among employees about the dimensions of administrative empowerment as well as creating a suitable organizational environment to enhance their creativity.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.