إضفاء طابع المرونة على أساليب التوظيف في قانون الوظيفة العمومية الجزائرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Flexibility of Recruitment Methods in the Algerian Public Function La Flexibilité des Méthodes de Recrutement dans la Fonction Publique Algérienne |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث القانونية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر الدراسات والبحوث في القانون والأسرة والتنمية الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | مجناح، حسين (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 279 - 295 |
| ISSN: |
2437-1084 |
| رقم MD: | 1428672 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التوظيف | المرونة | العصرنة | التسيير | Recruitment | The Flexibility | Modernization | Management
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04313nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2175708 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a مجناح، حسين |q Mejnah, Hussein |e مؤلف |9 756224 | ||
| 245 | |a إضفاء طابع المرونة على أساليب التوظيف في قانون الوظيفة العمومية الجزائرية | ||
| 246 | |a The Flexibility of Recruitment Methods in the Algerian Public Function | ||
| 246 | |a La Flexibilité des Méthodes de Recrutement dans la Fonction Publique Algérienne | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر الدراسات والبحوث في القانون والأسرة والتنمية الإدارية |c 2018 |g جوان | ||
| 300 | |a 279 - 295 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يعد التوظيف في حد ذاته مجالا أوسعا لتطبيق القاعدة القانونية، لذا وجب أن تتسم مختلف الإجراءات الواردة عليه بالموضوعية والعمومية والتجريد، وغيرها من خصائص القاعدة القانونية التي تهدف إلى إقامة نظام اجتماعي عادل وفعال، كما يجب أن تكون مختلف المعايير المتبعة في التوظيف تتسم بالموضوعية وتتلاءم مع شروط شغل الوظيفة العمومية، تماشيا مع رهانات عصرنتها، والتي تجعل من الطرق والأساليب الفنية في التوظيف أهم التطلعات الحاصلة بشأنها، لاسيما ما تعلق منها بإضفاء طابع المرونة على إجراءات التوظيف ضمانا للتدفقات العمالية اللازمة، وتكييف مختلف هذه الإجراءات مع تحسين أداء المرفق العمومي من جهة، وضمانا لتحقيق مبادئ تقلد الوظائف العمومية من جهة أخرى. |b Employment itself is an important field for the enforcement of the legal rule. Therefore, the various procedures on which it is stated must be objective, public, divestiture. And other characteristics of legal rule that aimed to establishing a fair and an effective social system. The various criteria for employment must be objective and appropriate to the conditions of employment in line with the bets of its modernization, which makes from the methods and the technical means in recuruitment the most important aspirations on them. Particularly with respect to the flexibility of recruitment. That to ensure the necessary labor flows. On one hand, for adapting these different procedures for improving the performance of the public utility. On the other hand, for a guarantee to achieve the principles of imitating public jobs. |d La fonction est un vaste domaine dans l’application de la règle juridique, C’est pour cela, les diverses actions doivent être objectives, générales, abstraites et d’autres caractéristiques de la règle juridique qui vise à établir un système social juste et efficace. Ainsi, les critères de recrutement devraient être objectifs, adaptés aux conditions de fonction publique et conformément aux enjeux de sa modernisation, qui font des méthodes et techniques dans la fonction des attentes surtout ce qui est concerne la flexibilité des procédures de recrutement, d’une part, afin d’ assurer les flux nécessaires et l’ adaptation de ces procédures avec l’amélioration de la performance publique, et d’autre part, la réalisation de principes d’égalité d’accès au service public. | ||
| 653 | |a قانون العمل |a الوظائف العمومية |a الإدارات العمومية |a سياسات التشغيل |a الجزائر | ||
| 692 | |a التوظيف |a المرونة |a العصرنة |a التسيير |b Recruitment |b The Flexibility |b Modernization |b Management | ||
| 773 | |4 القانون |6 Law |c 015 |e Journal of Legal Studies and Researches |f Mağallaẗ al-dirāsāt wa al-buḥūṯ al-qānūniyaẗ |l 009 |m ع9 |o 2487 |s مجلة الدراسات والبحوث القانونية |v 000 |x 2437-1084 | ||
| 856 | |u 2487-000-009-015.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 1428672 |d 1428672 | ||
عناصر مشابهة
-
مظاهر عصرنة الوظيفة العمومية في علاقتها بفكرة القانون العام الاجتماعي
بواسطة: البركاني، إسماعيل منشور: (2023) -
تطوير طرق التوظيف في الوظيفة العمومية الجزائرية
بواسطة: بوعكاز، يسرى منشور: (2018) -
نظام تقييم الأداء في الوظيفة العمومية ورهان إدارة التنمية
بواسطة: الغيوبي، الشريف منشور: (2018) -
طبيعة الوظيفة العمومية في الإسلام
بواسطة: ربوح، ياسين منشور: (2015) -
أساليب التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائرية: قراءة سوسيولوجية للواقع
بواسطة: بن سليم، حسين منشور: (2018)
