ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة إدارة المواهب في تحقيق...>الوصف

مساهمة إدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: دراسة ميدانية بالإذاعة الجهوية بولاية الجلفة

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Talent Management in Achieving Sustainable Competitive Advantage: A Field Study on the Regional Radio in the State of Djelfa
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: علاوة، فاطمة الزهراء (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Allaoua, Fatima Zohraa
مؤلفين آخرين: بن يحي، نجاة (م. مشارك) , بلقرع، فاطنة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جانفي
الصفحات: 181 - 198
DOI: 10.51842/2179-009-002-010
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1448768
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المواهب البشرية | القدرات الإبداعية | الكفايات الوظيفية | المؤسسات الإعلامية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموهبة | إدارة المواهب | الميزة التنافسية المستدامة | الإذاعة الجهوية بولاية الجلفة | Talent | Talent Management | Sustainable Competitive Advantage | Regional Radio Stations | Djelfa
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

87

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مساهمة إدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، وتم اختبار هذه الدراسة على موظفي الإذاعة الجهوية بولاية الجلفة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي حيث تم استخدام الاستبيان لجمع البيانات، وتم تفريغه في برنامج (SPSS 21) وبعد تحليل النتائج إحصائيا خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى إدارة المواهب والميزة التنافسية المستدامة كان مرتفعا، وتبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد التدريجي أنه يوجد أثر لإدارة المواهب من خلال بعد (إدارة أداء المواهب) على الميزة التنافسية المستدامة، وأنه لا يوجد أثر لإدارة المواهب من خلال بعد (جذب الموهبة، تنمية الموهب، الاحتفاظ بالموهبة) على الميزة التنافسية المستدامة لدى العاملين في الإذاعة الجهوية بولاية الجلفة.

The study aims to explore the contribution of talent management in achieving sustainable competitive advantage. The research was conducted on employees of regional radio stations in Djelfa using the descriptive analytical method to achieve the study's objectives, and a questionnaire to collect data that was analyzed using the (SPSS 21) software. After statistically analyzing the results, the study reached several key findings: The level of talent management and sustainable competitive advantage was high. The results of the multiple stepwise linear regression analysis showed that talent management, specifically talent performance management, had a significant impact on sustainable competitive advantage. However, talent management in terms of talent attraction, development, and retention had no significant impact on sustainable competitive advantage among the employees of regional radio stations in Djelfa.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.