| LEADER |
04067nam a22002657a 4500 |
| 001 |
2194487 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-009-002-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 768000
|a علاوة، فاطمة الزهراء
|e مؤلف
|g Allaoua, Fatima Zohraa
|
| 245 |
|
|
|a مساهمة إدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة:
|b دراسة ميدانية بالإذاعة الجهوية بولاية الجلفة
|
| 246 |
|
|
|a The Contribution of Talent Management in Achieving Sustainable Competitive Advantage:
|b A Field Study on the Regional Radio in the State of Djelfa
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2024
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 181 - 198
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مساهمة إدارة المواهب في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، وتم اختبار هذه الدراسة على موظفي الإذاعة الجهوية بولاية الجلفة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي حيث تم استخدام الاستبيان لجمع البيانات، وتم تفريغه في برنامج (SPSS 21) وبعد تحليل النتائج إحصائيا خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى إدارة المواهب والميزة التنافسية المستدامة كان مرتفعا، وتبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد التدريجي أنه يوجد أثر لإدارة المواهب من خلال بعد (إدارة أداء المواهب) على الميزة التنافسية المستدامة، وأنه لا يوجد أثر لإدارة المواهب من خلال بعد (جذب الموهبة، تنمية الموهب، الاحتفاظ بالموهبة) على الميزة التنافسية المستدامة لدى العاملين في الإذاعة الجهوية بولاية الجلفة.
|b The study aims to explore the contribution of talent management in achieving sustainable competitive advantage. The research was conducted on employees of regional radio stations in Djelfa using the descriptive analytical method to achieve the study's objectives, and a questionnaire to collect data that was analyzed using the (SPSS 21) software. After statistically analyzing the results, the study reached several key findings: The level of talent management and sustainable competitive advantage was high. The results of the multiple stepwise linear regression analysis showed that talent management, specifically talent performance management, had a significant impact on sustainable competitive advantage. However, talent management in terms of talent attraction, development, and retention had no significant impact on sustainable competitive advantage among the employees of regional radio stations in Djelfa.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المواهب البشرية
|a القدرات الإبداعية
|a الكفايات الوظيفية
|a المؤسسات الإعلامية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a الموهبة
|a إدارة المواهب
|a الميزة التنافسية المستدامة
|a الإذاعة الجهوية بولاية الجلفة
|b Talent
|b Talent Management
|b Sustainable Competitive Advantage
|b Regional Radio Stations
|b Djelfa
|
| 700 |
|
|
|9 449343
|a بن يحي، نجاة
|e م. مشارك
|q Bin Yahia, Najah
|
| 700 |
|
|
|9 192095
|a بلقرع، فاطنة
|e م. مشارك
|g Belagraa, Fatna
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 010
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج9, ع2
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 009
|x 2437-0525
|
| 856 |
|
|
|u 2179-009-002-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1448768
|d 1448768
|
