أثر المحسوبية التنظيمية في الانغماس الوظيفي بين موظفي شركة مطارات الرياض: التسويف في العمل كمتغير وسيط
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Organizational Cronyism on Job Embeddedness among Riyadh Airports Company Employees: Workplace Procrastination as a Mediating Variable |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الإسكندرية - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | العتيبي، راشد بن غازي الهويل (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج61, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 297 - 332 |
| ISSN: |
2682-4183 |
| رقم MD: | 1459397 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المحسوبية التنظيمية | التسويف في العمل | الانغماس الوظيفي | شركة مطارات الرياض | Organizational Cronyism | Workplace Procrastination | Job Embeddedness | Riyah Airport Company
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| ISSN: |
2682-4183 |
|---|
عناصر مشابهة
-
تأثير المحسوبية التنظيمية المدركة على إحباط الموظف: دراسة تطبيقية على العاملين بهيئة ميناءي دمياط و بورسعيد
بواسطة: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع منشور: (2023) -
أثر العدالة التنظيمية على الإبداع الإداري لدى العاملين بالجهاز الإداري في الجامعات السعودية: دراسة ميدانية في جامعة شقراء
بواسطة: العتيبي، راشد غازي الهويل منشور: (2021) -
أثر الأشتراطات البيئية على إستدامة النقل الجوي
بواسطة: منيب، ندى المعتصم منشور: (2020) -
Analysis of Factors Influencing Compliance of Safety Rules and Regulations in Work Environment: The Case of Muscat International Airport
بواسطة: القصابي، أحمد بن يوسف بن عبدالله منشور: (2023) -
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022)
